越来越多的城市服务业从业者认识到职业培训的重要性 ， 希望能够获得职业技能培训 。 而在培养和建设技能人才队伍方面 ， 中国轻工业联合会一直发挥着重要推动作用 ， 依靠国内技能竞赛等方式 ， 持续培育和选拔优秀技能人才 ， 为做强和繁荣城市服务业起到切实有效的助力 。
科技创新品牌招聘方式
随着现在新兴岗位和新就业形态的崛起 ， 招聘服务及招聘方式也在不断地演变与进化 。 时下 ， 小视频、VR、直播等招聘模式层出不穷 ， 不仅令企业的招聘形式花样翻新、工作变得更高效 ， 而且也能给求职者带来更多更广的工作机会 。
早在2020年 ， 智联招聘就率先推出视频面试 ， 打破了地域阻隔 ， 将视频生态作为战略重点 ， 引领行业进入“可视化”时代 。 2022年 ， 重塑后的赶集直招则以“企业直招”为核心特点 ， 采用企业VR、企业直播、企业实勘、短视频探店、AI面试间等智能化技术 ， 领先于其他招聘服务平台 ， 用科技赋能招聘 ， 更好地服务于城市服务业求职者流动性高、跨职位变动等需求 。
前不久 ， 快递行业头部品牌顺丰通过直播的形式开展了一场招聘活动 ， 在短短1个多小时内 ， 观看人次达到6万 ， 共收到了2500多份简历 。 李妍表示 ， 很多求职者找工作效率不高的主要原因是无法通过简历清晰表达自己的真正竞争优势 。 比如销售岗位 ， 企业方看中的是综合销售素质 ， 通过视频直接面试 ， 能将表达、沟通等优势更为突出地表现出来 。 各大招聘平台用科技创新招聘方式 ， 降低了招聘成本 ， 增加了就业机会 ， 更可以取得良好的社会效益 。
复旦大学教授、发展经济学家兰小欢在其著作《置身事内》一书中谈到 ， 解决就业和提高收入必须依靠服务业的大发展 。 面对现下服务行业“招人难”和“就业难”的双重问题 ， 丰富多元的新型招聘方式在原有基础上开拓了更多就业渠道 ， 为稳定扩大就业、化解失业风险提供了保障 。
文|本报实习记者 胡 静
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