点评+招聘故事难讲
就脉脉的社交、招聘、点评模式布局而言 , 脉脉不断开展商业尝试 , 思考在保持内容生态稳定性的前提下 , 如何盘活流量 , 打通商业闭环 。 早在2020年6月 , 脉脉实名注册用户已经达到1.1亿 , 聚集在脉脉上面的大多是职场人士 , 客群相对优质 。
脉脉的流量变现分为两个阶段 , 首先是单纯的流量价值置换阶段 , 具体业务涉及广告和会员 。 基于高粘性的社区流量 , 脉脉开始探索C端和B端的需求变现 , 但这些尝试仅仅是横向价值输出 , 仍无法把商业模式向纵向做深做厚 。
深挖流量和生态价值 , 脉脉选择了像领英一样的商业模型 , 押注招聘业务 。 领英主营业务构成中 , 招聘占大头 , 人才解决方案和雇用占比接近80% , 远高于广告和会员订阅收费占比 。 脉脉的商业模式重心渐渐向招聘倾斜 , 补齐纵向支撑 , 目前 , 招聘也已成为脉脉营收主力 。
公开资料显示 , 脉脉的三大主要营收来源是广告、会员和招聘 , 早期广告和会员占比较高 , 三者比例分别是2:2:1 。 2018年布局招聘业务后 , 招聘的创收能力显现 。 林凡透露 , 2021年1月-10月 , 脉脉招聘商业收入较去年同比增长了259% , 当前招聘、会员、广告的营收比例已达3:2:1 。
拆解脉脉三大业务 , 不难发现招聘是最具增值价值 , 扩充利润空间的业务 。 脉脉广告收入主要依赖开屏广告、feed流广告等 , 但这部分营收天花板明显 , 很难形成良性循环 。 会员业务曾是脉脉最大的收益来源 , 个人会员费用在每月68元到包年每年680元间浮动 , 企业用户会员年费则为16800元 。 但在竞争如此激烈的招聘赛道 , 脉脉无法保证持续的用户转化率 , 用户持续增加也并非易事 。
点评+招聘组合拳 , 成为脉脉发力招聘业务的新起点 。 一方面 , 以点评连接内容 , 符合脉脉职场社交的调性 , 另一方面利用点评打通招聘 , 形成用户-脉脉-招聘企业三者之间的闭环 。
看似完美的商业考量 , 但脉脉也会面临互联网内容社区商业化的通病 , 即难以平衡内容与变现之间的冲突 。 脉脉的内容生产者为求职者 , 收入贡献者为企业客户 , 尽管脉脉宣称想要改变求职者与企业间的不对等 , 但在商业利益驱动下 , 这样的想法难以支撑 。
如果脉脉成为标准化的招聘平台 , 商业化氛围吞噬社区内容的独立性 , 用户将逃离脉脉 , 因为再无茶水间 , 只有办公室 。 如果完全开放点评模式 , 支持用户为企业点评打分 , 可能造成的结果是 , 企业的负面评价较多或者得分较低 , 这样的话入驻脉脉的招聘企业显然不乐意 。 此外 , 刷评和评论质量的不可控 , 也是脉脉携点评撬招聘的阻碍 。
对于点评可能带来的商业化冲突 , 林凡在接受媒体采访时也提到 , 这其实是最难的一个点 , 但不是在做公司点评以后才有的问题 。 林凡认为 , 用户讨论公司的好坏是天然需求 , 脉脉其实是在满足用户需求 , 客户付给脉脉的不是保护费、删帖费 , 而是招聘服务 。
林凡之意 , 脉脉的商业化冲突在公司做点评以前就存在 。 如今 , 脉脉的点评模式与招聘打通 , 点评或成为招聘的前置条件 , 在此情况下 , 为脉脉支付招聘服务费用的企业 , 不得不把点评也视为招聘服务的重要组成部分 , 商业悖论依然待解 。
差异化or没办法
脉脉并非典型的求职平台 , 它的节奏很慢 , 平台上相当比例的用户是在职人员 , 这类用户也能被称之为看客 。 慢意味着招聘需求转化周期长 , 于招聘企业而言 , 招聘需求难以被满足 。
脉脉差异化定位就在于慢 。 林凡把脉脉的定位与其他互联网招聘平台区分 , 他表示脉脉真正服务的用户是“被动求职者” , 即不急于换工作的人群 。 同时 , 他也坦言在主动找工作方面 , 与其他招聘网站相比是没有优势的 , 短期内很难超过 。
有HR告诉产业科技 , 往往很多岗位招聘都是即时性的 , 需要在短期内扩充团队 , 脉脉不像那些专门做招聘的大平台 , 它里面的很多求职者都处于不着急状态 , 有些仅仅是打个招呼问一问岗位信息 。
在招聘赛道 , 脉脉最强劲的对手是BOSS直聘和猎聘 , 这两大平台分别从招聘形式和客户群体上 , 对脉脉构成竞争压力 。 根据最新数据 , BOSS直聘有2000W+月活 , 前程无忧有1500W+ , 智联招聘有1000W+ , 猎聘有600W+ , 脉脉有500W+ , 脉脉处于劣势 。
相较于BOSS直聘 , 脉脉被指用户体验差 。 脉脉有着早期招聘网站的普遍缺点:互动反馈慢、匹配效率低 。 BOSS直聘使求职者和招聘者一对一沟通 , 提升B、C端用户沟通效率 , 速度远高于只能在软件内联系的脉脉 。 同时使用多个求职软件的阿梓表示 , 在BOSS直聘效率奇高 , 脉脉简历投递很久都没有回应 。
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