北京云嘉律师事务所副主任赵占领表示 ， 深信服是否涉嫌侵犯员工的个人隐私 ， 关键在于公司安装这套系统、监管员工行为之前是否有明确告知员工并经过其同意 ， 如果未经员工同意 ， 这种行为涉嫌侵犯员工的个人信息及隐私权 。
根据《个人信息保护法》 ， 企业处理员工个人信息 ， 需要向员工告知处理目的、方式、种类、期限等（第17条） ， 并获取员工个人同意或是基于人力资源管理所必需（第13条） 。 企业对流量的监控 ， 首先应当告知员工 ， 其次要获得员工同意 。 如果企业做不到 ， 那么将构成违法处理个人信息 ， 涉嫌侵犯员工的个人隐私权 。
企业作为市场活动的主体 ， 其运用先进技术手段 ， 改善管理水平的方式无可厚非 ， 但企业搜集、存储、加工、分析的信息 ， 其范围应当限定于员工基于劳动合同提供的劳动行为本身 ， 在此之外收集的信息则涉嫌侵权 。 大数据时代 ， 保护个人隐私任重且道远 。
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