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要想应对领导的排挤、孤立和冷落 ， 答案其实很简单：要么熬走自己 ， 要么熬走领导 。
【离职|怎样应对领导的排挤、孤立和冷落？】总体来说 ， 其实也就两个选择 ， 要么继续待在公司 ， 要么自己拍拍屁股潇洒走人 。
不过选择虽然只有两个 ， 但要真正执行起来 ， 具体的步骤可就没有这么简单了 。 人都是趋利性的 ， 在困境的时候要想绝处逢生 ， 没点头脑怎么行？
先来说第一个选择：待在公司 。
这是大部分人都会首先考虑的选择项 ， 毕竟职场很简单 ， 其实就是赚钱的 ， 在这个大方向上不变的前提条件下 ， 我们都是井水不犯河水 。
待在公司肯定也不意味着你就一辈子都得待在这家公司 ， 先不说你会不会跳槽 ， 就是你不跳槽 ， 现在这个大环境下 ， 也少有公司能够活过五十年的 。
只要你想通了这两点 ， 剩下的其实就很好办了 。
领导来公司上班 ， 肯定不是为了专程来排挤你的 ， 目的跟你一样 ， 都是赚钱 ， 这是第一点；第二 ， 没有任何公司可以长远地存活下去 ， 公司是死得不能走 ， 但你是活的 ， 随时可以走人 ， 但前提是把自己的利益最大化 。
这两点想明白了 ， 对你的心态和选择至关重要 。
大部分人在面对领导的排挤时 ， 心理多半都是感性在作怪 ， 很少有完全理性去看待这件事的 ， 因而最终都会吃不少亏 ， 钱没赚到不说 ， 面子也丢了 ， 得不偿失 。
如果你选择待在公司 ， 如何应对领导的排挤孤立和冷落呢？
还是两个选择：要么隐忍不发、要么采取一定的策略去应对 。
隐忍不发就不说了 ， 这里既然讲的是应对 ， 那我们就着重来谈谈后面这种选择 。
如何应对呢？
领导之所以被称之为领导 ， 除了他本身的能力过人之外 ， 还有一个优势不得不提 ， 那就是拥有职权 。 领导可以通过这种职权 ， 让你薪资变少、让你被孤立、甚至是让你去打扫厕所克扣你薪资 ， 这些都是极有可能的 。
应对之法 ， 不外乎两点：软和硬 。
而我着重要说的 ， 就是软硬皆施 。
自己既然是下属 ， 就懂得硬碰硬最后的后果一定是自己惨败 ， 因此我们这里所说的“硬” ， 更多的还是一种威胁 。
第一步：找到领导的弱点 。
第二步：根据弱点去和领导谈判、软硬皆施、自己给领导一个台阶 ， 让领导自己走下来 。
第三步：为领导创造收益 。
举个例子：
作为领导 ， 他的弱点虽然可能不算多 ， 但绝对是最明显的一个 。 比如他的职位、团队的氛围、团队的业绩、他的一些“灰色产业”等等 。
这是领导比较明显的弱点 ， 也是最致命的弱点 。
不过需要注意的是 ， 我们在找弱点的过程中 ， 最好是不要被领导抓住任何的把柄 ， 以免领导借此把我们辞退 ， 或者说受到克扣薪资一类的情况出现 。
找到领导弱点后 ， 那你们就可以深入交流了 。 你可以请他吃一顿饭示好 ， 如果对方不领情 ， 那你就去他办公室单独谈 。
怎么谈呢？先认错 ， 不管你是真认错还是假认错 ， 也不管你有没有错 ， 先认错 ， 总归是对的 。 再然后 ， 你就可以隐晦地提出最近自己所遭受的待遇 ， 被排挤和孤立冷落等等 。
这时候你需要等待领导的回复 ， 如果你跟你打哈哈、扯皮 ， 那你就打开天窗说亮话 ， 例如大家都是出来赚钱的 ， 生活都不易 ， 不要为难我一个下属等等 。
你把话说到这份上 ， 他应该会懂你的另外一层意思 。 你也可以有意无意地展示你自己抓住他的把柄 ， 但一定不能锋芒毕露 ， 要委婉有回旋余地 。
毕竟你的目的很简单 ， 就是留在公司不被排挤 ， 能够继续赚钱 。
而领导的目的也很简单 ， 他做领导不是为了专门排挤你的、也不是专门孤立你的 ， 他的目的也是为了赚钱 ， 只不过在赚钱的路上顺带给你穿了一个小鞋 。
你需要弄明白的是 ， 为什么领导给我穿了小鞋？我如何做才能够让他不给我穿小鞋？如果弄不懂 ， 你就大大方方直接问他 ， 要想化解矛盾 ， 最好的方式是沟通 ， 而且一定是不遗余力地沟通 ， 不要藏着掖着 ， 直白高效 。
只要你们双方的目的是一致的 ， 都是为了赚钱 ， 那么只要不涉及到太大的仇怨 ， 都可以化解 。
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