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小丽在一家销售公司工作了近一年的时间 ， 但是怀孕后她就发现自己多次被老板针对 ， 前不久连续请了三次假去医院做检查 ， 结果被老板罚款3000元 。
对此小丽也是主动找到老板 ， 希望老板能够给她说法 ， 但是老板却直接辱骂小李 ， 不尊重公司 ， 怀孕以后就应该直接离职 。
面对老板的指责 ， 小丽也是非常委屈并且愤怒地离开公司 ， 但是很多网友也是坐不住了 ， 因为网友都建议 ， 小李应该花费更多时间去申诉 ， 让老板拿出更多赔偿金 ， 这样老板才不会继续欺负其他的员工 。
笔者建议大家在公司工作 ， 你会看到一些领导经常通过以下这几种手段针对员工 ， 就是不想给员工赔偿金 ， 所以大家一定要有所防备 。
第一、在参加重要会议的时候捧杀员工 ， 当着同事当着公司所有人的面表彰员工 ， 让员工得意忘形 ， 在这样的关键时刻 ， 其实优秀员工一定要学会更加低调 ， 因为有些时候领导就在使用这样的招数或者手段把你捧得越高 ， 那么你就会摔得越惨 ， 不少员工在公司里被其他同事所嫉妒 ， 可能在团队中就会被领导或者小人所针对 ， 因为领导给你树立太多敌人 ， 其实都是有预谋的 。
第二、让你在公司里跟其他的同事竞争 ， 有些领导担心优秀员工威胁到自己的位置 ， 所以便会通过其他同事来和优秀员工制衡不少 ， 员工的声望确实太高 ， 功能太多 ， 所以领导便开始欺负员工 ， 让员工很难成为不可替代的存在 ， 在团队也会是有可能被新员工所换掉 ， 所以大家在公司工作一定要少当出头鸟 ， 努力扎实地工作的同时 ， 也要学会避免跟其他同事制造矛盾 。
第三、给员工调离岗位 ， 让员工在公司里只能从事一些和工作没有相关联的任务 ， 所以员工一定要懂得领导的良苦用心 ， 他们擅长通过做出这样不合理的安排和员工制造矛盾 ， 如果你跟领导针锋相对跟领导发生争执 ， 那么领导就会通过其他的一些手段来制衡你 ， 让你成为公司所有同事的对手 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
【职场故事|老板在团队里针对员工，并不想给员工赔偿金，会使用这三种手段】每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例 ， 记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事
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