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大学生|“廉价”大学生时代将到来，毕业人数突破1000万，还有读书必要吗

招聘大学生教育部

大学生|“廉价”大学生时代将到来，毕业人数突破1000万，还有读书必要吗

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【大学生|“廉价”大学生时代将到来，毕业人数突破1000万，还有读书必要吗】国家发展需要高等教育人才 ， 然而看到近几年的毕业生人数 ， 很多人不禁蹙起眉头 ， 毕业生人数每年都在疯涨 ， 偏偏现在受疫情影响 ， 很多企业吸收毕业生的能力下滑 ， 甚至很多企业因为经济问题 ， 已经不再招收毕业生 。
毕业生人数再创新高 ， 突破1000万 ， “廉价”大学生时代将到来2022年毕业生人数将要突破1000万人 ， 比今年新增167万 ， 如此多的人数 ， 已经再创我国历史上毕业生人数的新纪录了 。 记得在第六次人口普查的时候 ， 有人针对大专以上文凭的人做过统计 ， 人数在1.9亿左右 。 然而等到了第七次人口普查 ， 再有人针对大专以上文凭的人数 ， 做出调查统计时 ， 发现人数已经达到了2.18亿 。

虽说毕业生人数超过千万 ， 意味着我国的教育水平在提高 ， 高等教育事业在进步 ， 但是高等毕业生的人数在增加 ， 企业吸纳毕业生的能力 ， 还在受疫情波及 ， 生产能力未能恢复到疫情前的状态 ， 大学生就业市场还存在很多不确定性 。
尴尬的现象：“就业难”和“招聘难”同时存在然而这边大学生喊着就业难 ， 那边很多企业在抱怨招聘难 ， 显然这两种情况共存 ， 是因为不同地区 ， 以及专业 ， 在用人的需求上 ， 出现了差异化 ， 而且差异较大 。 有些地方“人满为患” ， 而有些地方却在渴望寻找“新鲜血液” 。

在过去的2021年 ， 为了巩固大学生就业 ， 教育部成立了全国大学时就业创业指导委员会 ， 并且一共设立了19个行业创业就业分委 ， 与此同时 ， 推动用人企业与高校之间的合作 。 目前 ， 这19个分委 ， 已经举办50余场大型招聘会 ， 并推广67万条企业招聘信息 。
为了深入稳固就业大局 ， 教育部将要协同20多个部委 ， 将目标设定在我国重点行业 ， 再次举行54场招聘会 ， 同时大量提供招聘信息 ， 并重点关注学校和企业之间供需关系的合作 ， 让大学生能通过学校 ， 更加顺利实现就业 。

另外 ， 针对低收入家庭的大学毕业生 ， 教育部也会重点关注 。 针对低收入家庭的大学生 ， 教育部联合我国多家银行 ， 针对这类学生群体展开毕业生招聘会 ， 并提供5.6万个岗位 。 同时 ， 教育部也联合央企 ， 向新疆、西藏等这些偏远的少数民族地区进行大型专场招聘会 。
可以说 ， 国家为了推动大学生就业操碎了心 ， 其实从数据上来看 ， 在过去的2021年里 ， 全国城镇的就业人数 ， 创造了新增1207万人的优秀成绩 ， 这数据已经是超额完成目标了 。 由此可见 ， 国家对于大学生就业方面极为重视 ， 尽管去年毕业生人数有900万 ， 但就业率还算高 ， 虽然很多大学生 ， 只能进入中小型企业 ， 但不至于失业 。

面对竞争激烈的就业环境 ， 很多“廉价大学生”都哭了虽说如今我国科技高速发展 ， 但是高端的企业核心人才 ， 都是学习基础站在前排的学生 ， 读书改变命运 ， 这不是一句空话 ， 尤其是在现在就业竞争激烈的情况下 ， 想进入名企工作 ， 优秀的学历背景是一块敲门金砖 。

很多同学不服气 ， 凭什么985、211重点大学的学生 ， 容易进入大厂 ， 普通学生就不行？这并不是学历歧视 ， 而是企业最关注毕业生的学习能力 。 举例说明 ， 当很多普通高校学生 ， 在考四六级的时候 ， 大部分双一流学生已经开始考雅思托福了 ， 甚至很多双一流大学的学生 ， 在校期间努力搞科研、假期去国外交流 ， 大三的时候已经进名企实习等等 。

当然 ， 不能一棒子打死 ， 普通高校的学生也有努力的 ， 在校期间该考的证书都已经考完 ， 甚至“双非”院校 ， 因为优秀的科研和专业成绩 ， 被保研进入双一流大学的例子数不胜数 ， 总之回归一句话 ， 考公、考事业编、国企甚至500强企 ， 招聘人才上都是择优录取 ， 只有努力成为更优秀的人 ， 才能享有更多的机会 。
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