|领导总是用这三种手段欺负员工，会让员工背叛公司，不要再执迷不悟
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近日 ， 在网上看到有位女硕士小李分享了自己的工作经历 ， 她在进入一家互联网公司工作后 ， 由于拒绝加班 ， 结果就遭到了老板的针对 ， 因为小李发现自己的工资被老板私自扣除了近1000元 ， 而且老板和主管也是多次找到小李 ， 让小李主动离职 ， 幸好小李做了录音 ， 所以在离职以后主动的申请劳动仲裁 ， 而法院最终判定公司方面赔偿小李3.5万元的赔偿金 ， 不少网友看到后都纷纷为小李点赞 。
笔者认为：其实有些领导在公司里总是执迷不悟 ， 总是在通过以下这几种手段利用员工 ， 那么只会让员工开始背叛公司 ， 并不想再听信领导的谎言 。
第一、领导总是在通过权力威胁员工 ， 总是狐假虎威 ， 所以员工在公司遇到一些棘手问题 ， 他们也都希望能够让领导百姓 ， 而不是自己去应对和解决问题 ， 毕竟在此之前领导总是在通过一些威胁的手段才能够奏效 ， 当员工在职场中执行任务的时候 ， 发现身边的同事总是有很多无法解决的矛盾 ， 而员工和领导之间也有一些问题无法解决 ， 因此工作时间久了 ， 领导总是在狐假虎威 ， 员工也不会继续对领导服服帖帖公司 ， 自然就会出现不理想的情况 。
第二、情绪失控动不动就在公司发火 ， 以为能够显现出自身的威严和威势 ， 可是你的脾气过于暴躁是很难驾驭员工的 ， 因为其他员工也会有自己的性格 ， 大家在执行任务或者管理员工的时候 ， 千万不要总是树立太多的负面典型 。
时间长了你会发现一些老员工他们便开始反叛甚至背叛你 ， 领导想要在公司做管理的时候获取更好的结果 ， 一定要使用一些较小的温和手段 ， 这样才能够让员工服气 。
【|领导总是用这三种手段欺负员工，会让员工背叛公司，不要再执迷不悟】第三、不规范的罚款和制度会让员工的心态出现很大问题 ， 本来员工并没有出现太大的错误 ， 可是领导总觉得员工身在曹营心在汉 ， 对于工作责任心不够 ， 于是便开始处罚员工 ， 当众责骂 ， 员工稍微因为一些失误便会让员工在心里备受委屈 ， 时间长了员工便会看领导很不爽 ， 而且还会严重影响其他员工在公司里的工作情绪 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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