刚刚有幸与一万多地产人一起 ， 听了涛哥杂谈主办的与中海地产副总裁阚洪波直播 ， 有几点很受启发 ， 与大家分享 。
对话从1997亚洲金融危机讲起 ， 可能很多人想象不到如今在国内地产行业举足轻重的中海地产 ， 当时也深受金融危机影响 ， 估计跌去了90%多 ， 差点活不下去 。 可见不论在什么样的社会环境中 ， 没有什么能永远稳定 ， 不管是公司、还是个人 。 如今地产行业或者某些人的个人职业生涯遇到一些困难 ， 但这其实才是真正的社会、人生与经历 。
中海在工程和成本方面很强 ， 但从阚总的讲话中 ， 深知这一切都不是凭空而来的 ， 而是一步步做出来的 ， 而他自己每每遇到问题都记下来并不断思考 ， 不断总结并寻求解决方案 ， 以至于后来不知道不觉这些文字记录达到惊人的80多万字 。 可见 ， 这一切都是日积月累、不断总结 ， 不断进步的结果 ， 而且从身上能感受到中海人做事认真 ， 精益求精的精神 。
阚总有两次提到“快” ， 第一次是谈到成本 ， 原以为快是碧桂园的杀手锏 ， 没有想到他觉得中海成本做的好是跟快很有关系的 ， 唯有快才能节约时间和成本 ， 还笑着举例说如果快了半年 ， 你想想酒都少喝了不少 ， 酒钱都能省下来不少 。 当然成本做的好 ， 不仅要快 ， 还需要预先做好规划 ， 并要保障质量 ， 这也说明工程和成本的完美结合才能成王 。 碧桂园的确快 ， 但质量就差了些 ， 所以就产生了中海和碧桂园的差距 。 不过阚总对碧桂园挺尊重 ， 觉得做的也不错 ， 尤其在谈到碧桂园机器人造房子上觉得是挺好的尝试 。
第二次谈到“快”是关于个人成长 ， 一个人想要在公司发展 ， 受到公司重要 ， 唯有比同事走的更快、发展的更快 ， 才更有机会被领导赏识并得到重用 。 我想这应该也是他自己的体会 ， 阚总并不是中海里原本晋升更快的“海之子” ， 而是“海纳”进去的 ， 但通过自己的努力 ， 通过比别人走的更快而走上了中海的高管之路 。 这个对我们很多人都有启示 ， 不要总抱怨公司不重用 ， 要想想自己是否做倒足够好并且超过了许多人 。
阚总谈到的“没有公司缺少老板” ， 很令人启发 ， 尤其是地产这个行业 ， 平台非常重要 ， 有时你离开平台什么也不是 。 千万不要把平台误以为是自己能力 ， 要珍惜自己的平台 。 他自己就是这样 ， 尽管帮中海赚了很多钱 ， 但仍旧觉得是平台赋予他力量 。
在谈到有工程人问的关于技术与管理的关系时 ， 阚总觉得本来就不应该去经常想这个问题 ， 因为每个职场人的梦想就是做管理者 ， 但应该是有某方面技术的管理者 ， 而这一切都不是等来的 ， 而是需要通过自己一步一个脚印走出来的 ， 技术上不断进步并且逐步谙熟管理 。 阚总还觉得地产人不应该被自己的专业硕博 ， 需要多学习并关注其他相关的工作内容 ， 他自己就经历过不同的职能 ， 而且经常是主动的去学习新的东西 ， 干地产就是需要全面的知识和能力 ， 现在很多公司招聘也的确都强调这一点 。
【中海地产|刚刚看了涛哥与中海地产副总裁阚洪波对话直播，几点深受启发】对地产行业现状 ， 阚总觉得大家都应该有信心 ， 而且对每个地产人来说 ， 人生不可能都是一帆风顺的 ， 甚至他自己在中海也是 ， 别人都觉得他很风光 ， 但他自己知道其实经历过很多坑 ， 甚至一直就在坑里 ， 但笑说面对 ， 因为一切风暴和坎坷都会过去 ， 而这样的人生才是精彩和值得回忆的一生 。 猎头胡兆军 ， 职场助你赢！关注我随时获取职场力量！
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