张女士认为新公司还是原来的老板 ， 也有原来的员工 ， 她没有签署离职协议 ， 老板应该继续给她发工资 ， 不然就给一笔解除合同的违约金 ， 但新公司有这个义务吗？
根据《劳动合同法》第四十四条的规定 ， 用人单位被依法宣告破产的 ， 劳动合同同时终止 ， 公司也不用给她发公司 ， 新公司虽然是同一个老板 ， 但不是原来公司的关联企业 ， 有权决定是否录用她 ， 所以张女士的劳动仲裁失败了 。
在本案中张女士怀孕休产假是合乎情理的 ， 不是每一个女人都愿冒着风险当强悍的女强人 ， 生育风险高 ， 休息调养也无可厚非 ， 而她所在的公司不管是为了避她宣告破产 ， 还是真的无法经营 ， 在程序上都是合法的 。 两者都好似都没有错 ， 却又都差一点点情义 ， 这也是女性在职场的尴尬处境之一 。
【产假|青岛女白领入职三个月怀孕休假，老板无力供养，将公司注销后重开】（涉及隐私 ， 本案中人名均为化名 ， 部分图片源自网络 ， 仅配合叙事 。 温馨提醒：尊重原创 ， 请不要抄袭搬运和转载哦）
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