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长裙|既然不同意给我升经理，那请批准我离职。领导：批准，可即刻办理

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长裙|既然不同意给我升经理，那请批准我离职。领导：批准，可即刻办理

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长裙|既然不同意给我升经理，那请批准我离职。领导：批准，可即刻办理

小刘冲进我的办公室 ， 质问我：“领导 ， 张经理已经调任总部运营副总两个月了 ， 临走前他可是答应过我 ， 让我接任经理岗的 ， 这么久了 ， 公司没有下达任命书 ， 是什么个意思？”
我是分公司老总 ， 负责浙江大区的所有经营工作 ， 公司总部在魔都 。 刚刚来找我争吵的小刘 ， 是业务二部的主管 ， 她找我来争吵的原因 ， 大家也基本看到了 ， 是因为没有给他升经理岗 。 这件事情的前因后果 ， 还得从两个月前说起 。
张经理之前是我们分公司的运营经理 ， 主要管理分公司管辖区域的运营工作 ， 当然 ， 直管部门就是两个业务部 。 由于我们分公司连续几年 ， 业绩突出 ， 总部领导想把我们分公司的运营模式向全国推广 ， 所以 ， 张经理就被调到总部任运营副总 。 张经理在走之前 ， 我们专门询问了他的意思 ， 他觉得业务二部的主管小刘 ， 可以接任他的岗位 。 并且 ， 我们也把这个信息透露给了小刘 。

在张经理调任之后 ， 我没有着急任命 ， 而是想观察一段时间 ， 恰恰就是这一段时间的观察 ， 我发现小刘并不适合 ， 所以 ， 决定外招 。
之后 ， 就发生了今天的事情 ， 小刘冲进我的办公室来质问我 。 当然 ， 这样的事情 ， 在我意料之中 。
面对她的质问 ， 我问了她一个问题：“小刘 ， 张经理是承诺过你 ， 我也把这个信息提前透露给了你 ， 那么 ， 你为了上经理岗 ， 做过哪些事情呢？”
小刘没有任何思考 ， 直接回答：“我没做什么呀 ， 这不是很正常的事情么 ， 张经理下面就我们两个主管 ， 业务一部的老郑3个月之后就到退休年龄了 ， 总不能给他升经理 ， 然后等两三个月退休吧 。 肯定是我升经理！”
看她这意思 ， 经理早都是她的囊中之物了 。 之后 ， 我告诉她：“公司经过这两个月考核 ， 觉得你并不适合经理岗 ， 所以公司的意见是 ， 这个岗位外聘 。 ”

小刘愣了一下 ， 然后很愤怒得对我说：“既然不同意给我升经理 ， 那请批准我离职 。 ”我当即告诉她 ， 没问题 ， 让她现在就去办理离职 。
说实话 ， 不是我无情 ， 而是我确确实实看到了小刘身上的问题：
1.都提前透露给她要升经理 ， 她没有应该有的态度 。 公司给机会 ， 你要懂得抓住 ， 懂得给领导表示出自己想为公司出力 ， 想有更高职位的态度 。 你这种经理岗早都是自己囊中之物的想法 ， 在领导眼里就很不受用 。
2.你要展现出自己的能力 。 作为主管 ， 你是没有问题的 ， 那么 ， 你有能力做好经理岗吗？谁都不知道 。 而公司领导层把准备提拔你做经理的想法告诉你 ， 就是想看到你的表现 ， 确定你的能力是否能达到 。 结果很不幸 ， 你的做法是 ， 没有任何表现 。 如果你真的能力强悍 ， 你那种舍我其谁的态度公司认为是自信 ， 而没有展现出自己能力的情况下 ， 在领导眼里就是另一种看法 。

【长裙|既然不同意给我升经理，那请批准我离职。领导：批准，可即刻办理】小刘当天就办理了离职 ， 但愿她以后能有更好的发展 。


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