第三象限：有能力 ， 不听话有能力“向上爬” ， 也有野心“爬上去” 。 处在这个象限人 ， 大多都会遇到一种情况 ， 那就是怀才不遇 。 领导会利用 ， 但一定不会重用 ， 可以树立标杆激励他人 ， 但关键时候成事不容易 ， 坏事绝对可以 。
因为对于不听话的下属 ， 哪怕再有能力 ， 领导也不愿意提拔 ， 除非这个象限的人有深厚的家庭背景 ， 否则职场中一定是命运多舛 。
不是领导小肚鸡肠 ， 嫉贤妒能 ， 而是谁也不愿意培养一个失去控制的下属 ， 最后成为自己的对手 。 这与人品无关 ， 而是与利益有关 。
所以处在第三象限的人 ， 最该做好的事情就是“演戏” ， 职场中大家都是演员 ， 拼的就是演技 ， 藏起锋芒未必不是一种好事 ， 至少在达成目标之前 ， 收起那毫无意义的个性 。 哪怕能力再强 ， 领导硬是压你几年 ， 基本也就废了 。
第四象限：没能力 ， 不听话处在这个象限的人 ， 最悲哀 ， 要么是被领导当成抹布 ，
通常情况下领导没时间搭理这类人 ， 但是在遇到裁员时 ， 这类人立刻就不放在聚光灯下 ， 要能力没能力 ， 要业绩没业绩 ， 唯一的作用就是领导用来“杀鸡儆猴”的道具 。
这类人要么向第二象限考虑 ， 成为领导眼中的润滑剂 ， 能够协助领导执行意图 ， 要么就是向第三象限靠拢 ， 努力提升自己的能力 ， 拿成绩说话 ， 毕竟领导需要每个人下属的业绩为了自己增光添彩 。
又没能力 ， 又不听话的下属 ， 迟早成为领导手中的“道具” ， 别抱有侥幸认为领导关注不到 ， 事实上 ， 只是领导不愿意去浪费时间和精力在一个“道具”身上 。
写在最后身在职场 ， 要清晰地知道自己处在哪个“象限”之中 ， 做出正确应对 。 职场不仅仅是拼能力的地方 ， 还有综合素质 。 清晰地给自己一个定位 ， 扬长避短找出最适合自己发展的路径才是王道 。 成功不能复制 ， 但每一个成功的人 ， 都有自己独特的优势 。 你打算向哪个方向发展呢？
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