|水平越差的领导，越会在管理员工的时候，有这三个坏毛病 ?
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小李在一家网络公司工作了近三年的时间 ， 但是怀二胎后却被老板和主管轮番的威胁和针对 ， 老板甚至声称：如果不加班就主动从公司里辞职 ， 公司不欢迎不愿意加班的员工 。
其实小李在怀孕之后也是发现自己总是被老板所忽视 ， 不少网友都认为作为员工在遭到如此不公平的对待 ， 其实就应该尽快辞职 ， 不要再继续等待了 ， 因为在以后的工作中老板也不会给你好眼色 。
还有位网友吐槽：她在公司里怀孕之后就被老板直接开除 ， 老板宁愿给赔偿金 ， 也并不想让怀孕的女员工在公司里耽误大家时间和工作进展 ， 也恰恰说明了其实现在有很多老板真的是人前一套 ， 人后一套 。
在笔者看来 ， 其实那些真正水平差的领导 ， 才会在管理员工的时候有以下这几个臭毛病 。
第一、总是认可那些喜欢拍马屁的员工 ， 但是优秀员工却无法讨得领导欢心 ， 在职场中打拼多年 ， 有很多员工都希望自己能够跟一些高水平的领导在一起合作 ， 而这些领导管理团队时 ， 却并不想认可那些有才华真正能执行任务的优秀员工 ， 所以大家在公司里默默地为团队奉献了很长的时间 ， 却发现自己却被领导所忽视 ， 帮助公司创造了很多价值 ， 却并没有办法成为一个被领导所提拔的优秀人才 ， 最后只能是选择辞职或者是让自己陷入危机 。
第二、总是插手员工的工作 ， 让员工在执行任务的时候看到领导的出现 ， 便会觉得特别的委屈和无奈 ， 有些低水平的领导在公司里从来都不会照顾员工的内心感受 ， 总是习惯性的自以为是 ， 通过一些恶劣的行为来欺负员工 ， 提出一些不合理的建议 ， 领导说什么员工就要听什么 ， 反而会在工作过程中让员工不知道该如何去工作 。
【|水平越差的领导，越会在管理员工的时候，有这三个坏毛病 ?】
第三、没有责任心 ， 格局太小胆量太小 ， 面对这些眼光粗浅的领导员工 ， 一定要学会拒绝 ， 学会远离这些不合格不称职的领导 ， 因为这些领导低水平根本就不是行业里的专家 ， 而且在真正遇到麻烦的时候 ， 他们反而会变得特别的退缩 ， 不愿意去承担责任 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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