|混迹职场，发现领导有这三种行为，说明领导是小人，要敬而远之
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小陈是一位女销售 ， 在毕业之后就进入了亲戚的销售公司里工作 ， 而在年初的时候亲戚就告诉大家 ， 在年底会给大家发放三倍的年终奖金 ， 希望员工都能够坚持下来 ， 不过到了年底 ， 小陈却发现自己仅仅只收到1000元 ， 其他同事却拿了两三万以上的奖金 ， 所以小陈准备辞职 ， 结果亲戚却直接辱骂小陈不懂得感恩 。
【|混迹职场，发现领导有这三种行为，说明领导是小人，要敬而远之】
不少网友看到后都劝告小陈抓紧辞职 ， 因为在亲戚眼中小陈是没有任何地位和价值的 。
在笔者看来 ， 其实当你在进入公司工作之后 ， 发现领导有以下这几种行为 ， 就应该判断到领导是小人 ， 别再跟领导有较近的关系了 。
第一、领导喜欢推卸责任 ， 把员工当成替罪羔羊
有些领导在进入职场工作之后 ， 可以仗着自己有地位 ， 有权力 ， 便开始抢夺属于员工的利益和功劳 ， 一旦领导出现了失误 ， 他们还会在关键时刻让员工承担责任 ， 喜欢把员工当替罪羊 ， 让员工在公司里顶罪 ， 接受更加严厉的处罚 ， 不少员工在公司里受了很多委屈 ， 他们会认为领导没有担当没有责任心 ， 可是考虑到团队利益 ， 他们只能选择服从或者是妥协 。
而类似的领导总是满足自己的利益和欲望 ， 变本加厉的坑害员工 ， 这样的领导其实也不配作为管理者 。
第二、欺软怕硬的领导在公司里工作往往喜欢摆架子 ， 为了满足自己的虚荣心和优越感 ， 他们会主动的去欺负那些没有能力的员工 ， 其实在公司里就会被领导所欺骗和利用 ， 因为他们随时都会通过一些行为来背叛你 ， 让你在公司里看到这些领导就是彻彻底底的墙头草 。
第三、擅长搬弄是非挑拨离间 ， 让你在公司里跟其他同事的关系被大肆地破坏 ， 在职场中工作多年 ， 有些领导总是会有一些不单纯的目的 ， 所以大家就应该明白这些领导不值得深交和结交 ， 他们会因为自己的一些手段把团队搞得一团糟 ， 人心惶惶 ， 不少员工在公司里总是担惊受怕 ， 领导就是喜欢挑起事端 ， 还隔岸观火 ， 在公司里要远离这些不折不扣的小人 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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