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衬衫|如何才能优雅地离职？

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衬衫|如何才能优雅地离职？

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衬衫|如何才能优雅地离职？

离职这事真的谈不上优雅 ， 也没必要把一件很俗气的事情搞得那么优雅 。
你想优雅的离职 ， 目的是为了什么？跟喜欢的同事认认真真道个别？跟曾经红过脸的同事认认真真道个歉？
【衬衫|如何才能优雅地离职？】做完了这些 ， 你又会留下什么呢？
大概率上 ， 你什么也不会留下 。
职场上其实最忌讳的一件事就是：以自己之心度他人之腹 。
你觉得你要离职了 ， 应该跟别人好好道个别 。 这多文艺呀 ， 韩寒导演的《后会无期》最后一句台词说：跟人道别的时候吧 ， 还是要用力一点 ， 因为你多说一句 ， 就有可能是最后一句 ， 多看一眼 ， 就有可能是最后一眼 。
这话本质上没错 ， 可问题是 ， 你以为对方的关系跟你有铁？
成年人最怕的就是以自己之心度他人之腹 。

你以为你跟他关系很好 ， 值得离职前把大伙好好聚一聚 ， 结果叫了一大推上 ， 彼此都对彼此有防备 ， 你是吃了这顿饭就拍拍屁股走人了 ， 可同事们不还在公司里吗？
你是可以好好告别了 ， 什么话都可以说出来 ， 可你让他们该怎么接呢？顺着你的话一起吐糟领导？还是跟着你一起离职？顺带着找下家公司？
优雅谈不上 ， 只能说小范围的告别是可以的 。
相信我 ， 不管你的人脉有多好 ， 看起来有多么招人喜欢 ， 那都是你在公司表明上所看到的那样 ， 或者说 ， 是你自认为的那样 。
在同事要知道你离职的那一刻 ， 成年人之间的利弊取舍就已经在他们心里归置清楚了 。 例如 ， 要不要跟你早点划清界限？要不要找你把过去的人情还了？还有必要继续联系你吗？
这些东西 ， 才是成年人应该第一时间考虑的 。
你想优雅地离职 ， 可事实当别人知道你要离职后 ， 就已经不再鸟你了 ， 原因无他 ， 就是为了避嫌 。 避领导的嫌、避同事的嫌 ， 以及寻找接下来的目标 。
在职场 ， 员工和员工之间如果独立为一个个体的话 ， 是非常非常难熬的 。 因此 ， 员工之间抱头取暖就变得非常有必要性 。
但不少人把这种员工之间的“抱头取暖”误解为友谊 。
其实大可不必 。
有多少人在换了一家公司后还和前同事继续联系的？这样的人有几个？
很少很少 。 哪怕你的人缘很好很好 ， 这样的人也不会超过五个 。
因此 ， 优雅地离职本身就是一句口号 ， 说起来简单 ， 但做起来却很有可能危害到其他同事 。

首先 ， 对其他同事来说 ， 你的离职本身就是一件值得猜疑的事情 。 你是自己离职还是因为得罪了领导被开除的？
如果是前者 ， 同事需要跟你划清关系 ， 以表忠心；如果是后者 ， 同事更需要跟你划清关系 ， 以表忠心 。
职场中的友谊非常脆弱 ， 大部分都是建立在明确的利益之上的 。 例如报团取暖、因为你的能力而对你谄媚等等 。
如果非要说优雅地离职的话 ， 那我想就是静悄悄地离开 ， 邀请那么一两个或者三四个你自己觉得跟你关系最好的同事吃个告别饭 。
在你走后的第二天 ， 大概率你不会引起任何明面上的波澜 ， 如果有 ， 那最多也就是别人问：XX去哪了？听说他离职了 。 哦哦 。
这一点 ， 尤其是在今天的中小企业中 ， 这种现象更为突出 。
成年人最忌讳的就是强行煽情 。 你觉得你离开了一家公司难免会有伤感 ， 可对更多的同事来说 ， 只是少了一个人而已 ， 岗位还在 ， 只不过会换一个人进行交接而已 ， 就是这么简单 。
强行煽情 ， 尴尬的不是你 ， 而是对方 。

如何优雅地离职？
叫上你认为关系最好的同事 ， 找个地 ， 一起吃个饭 。 也别煽情了 ， 就感谢对方 ， 然后祝愿对方能够有更好地发展 ， 也别吐糟公司 ， 你是走了 ， 但他们可还在 。
最后 ， 该吃吃、该喝喝 ， 还是像之前你们一起吃饭那样 ， 多的不要说 ， 因为多说无益 。
最后说一句 ， 职场中还是有真友谊的 ， 哪怕是建立在所谓的利益至上的 。 一旦你有了这种真友谊 ， 就表明对方对你能力的认可 ， 或者你对对方能力的认可 。


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