针对当前找工作难的情况 ， 提几点：
1、国家应该限制年龄歧视 ， 35岁这关 ， 只要人活着 ， 总有一天都会经历35岁 ， 为什么央企、国企就不限制 ， 甚至还有退休返聘占坑的 ， 还有像柳教父一样退休还在领高额工资的 。 如果非要划年龄界限 ， 国家立法来划吧 ， 退休年龄也请改为35岁 。
【招聘|针对当前找工作难的情况，国家应限制年龄歧视，35岁这关总会经历】2、针对小型、中大型各类企业 ， 要求被雇佣的员工有年龄配比 ， 比如26岁以下配比多少人、27-35、36-45、46-50等阶梯年龄配比 ， 减少35岁以上人员失业率 。
3、按家庭总收入纳税 。 很多40+的家庭 ， 至少有一人为失业和半失业状态 ， 也就是说 ， 一个家庭 ， 只有1个人在职的很多 ， 虽然这个劳动力工资高点 ， 税交的也高 ， 但家庭人均收入低 ， 政策失衡 。
4、严查五险一金少缴、不交的企业 。
5、严查空挂企业领工资 ， 以此来避税的企业 。 我之前老板就是用儿子名字来领工资 ， 实际没在职 ， 来避开个税、高管还效仿 ， 甚至加保姆名字避税 。
6、打击空挂招聘岗位 ， 实际不招人的行为 ， 浪费求职人员精力和交通费 ， 可耻 。
7、同工同酬贯彻执行 。 编制外的人干活比有编制的人多 ， 担的责任也大 ， 工资却不足同岗位一点零头 ， 欺负人 。
8、限制全民企业搞绩效考核 。 赢利的企业你搞绩效激励可以 ， 亏损的企业也效仿搞绩效 ， 却学歪了 ， 变成扣薪利器 ， 失去了激烈的性质 ， 变相扣工资 ， 你让人怎么养三胎？
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