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很多人认为 , 一些职场老员工 , 工作不积极 , 领导还不管 , 是职场上的一种区别对待?对于“职场老员工工作不积极 , 为何公司领导一点都不着急?”这个问题你怎么看?
在如今的职场上 , 确实存在职场老员工工作不积极 , 领导睁一只眼闭一只眼的现象 。 至少为什么领导看到这种现状 , 不着急 , 是因为其背后都有真实特殊的原因 。
职场不养活闲人 , 这句话是有道理的 , 没有一点能力没有一点价值的人 , 肯定不可能在职场上长久生存 。 一位老员工能在一家公司工作10年以上 , 肯定有他的生存之道与能力 。
至于老员工工作不积极 , 经常在那聊天 , 你就认为其没有竞争力了吗?在分析着先给你说说我们单位的李师傅 , 一位在网络维护上一工作就是20年的人 , 经常上班不按时 , 不到点就走 , 领导还对其照常使用 , 为什么呢?
众所周知 , 网络行业是一个年轻人的行业 , 竞争力很大 , 为什么新人来了一波又一波 , 最后工作的主力还是李师傅呢?
李师傅的学历只有中专 , 还不是党员 , 但他的工资却是我们部门最高的 。 很多人对其都会尊重 。 虽然李师傅经常迟到早退 , 但大家对其都没有嫉妒之心 , 反而都愿意与他相处 。
听说李师傅是与我们部门领导一起来的 , 当年公司成立信息部 , 那时李师傅正好中专毕业 , 托了个熟人关系就入职了 。 当时部门24个员工 , 每个岗位都有两个人 , 李师傅刚来是还只是个替补 。
领导不重视 , 只是老实 , 遵守纪律 , 领导安排的工作 , 不管是私事还是公事都及时认真地完成 , 并事事汇报 。
就这样 , 李师傅从单位24人到单位10人时 , 一直稳坐他的岗位 。 很多比李师傅有能力 , 会处事的人在机构改革 , 单位分流时 , 都走人了 , 但李师傅要学历没学历 , 要技术没技术 , 却能安然无恙地生存 。
就是因为李师傅知道领导要什么 , 想要什么要的下属 。 而李师傅自己也没有什么雄心壮志 , 知道自己几斤几两 , 能吃几碗干饭 , 就是这样对准确认知 , 对领导兴趣爱好的了解 , 让李师傅在自己的岗位上 , 越来越好 , 成为一名资历最深 , 深得领导信息的老员工 。
一、认清现实 , 明白自我需求职场从来都是一个萝卜一个坑 , 老员工之所以能生存到快退休 , 是因为他能很好地完成本职工作 , 站好最好一班岗 。 所以他就能安全地处于他的岗位上 。
一位员工要想升职加薪是要创造超预期的成果 。 但老员工人到退休之年 , 已经没有上爬的需求 , 做好本职工作 , 保持心情快乐 , 维护好当前的人际关系才是他的重心 。
作为领导 , 对自己的下属都有了解 , 更明白如果权衡一个团队的正常运转 。 老员工的人生在于他自己的选择 。 不同年龄段关注不同的事情 。
职场对于与自己一同生存的伙伴从事不是绝对的无情 。 老员工看似不积极工作 , 实际上是因的技能、能力、人缘 , 早已让他能轻松解决很多事情 。
不是每个人都需要忙忙碌碌才能解决问题 , 完成工作 。
二、不积极不是没价值工作态度是一个人对自己人生的反映 , 不同人生阶段人们关注的需求不同 。 老员工之所以工作表现不积极 , 是因为他满足现状 , 知道现阶段自己的关注点是什么 。
他们之所以表现得散漫 , 是因为对职场上的生存法则了然于胸 , 知道如何有针对性地完成人生最后阶段的过渡 。 老员工的今天也许就是你的明天 , 人生的路上不是只有工作 , 还有很多需求做的事情 。 人到快退休时 , 学会慢下来 , 适应未来无工作的压力生活 , 也是一种选择 。
这种不积极不是没价值 , 而是能识别人生不同时期的目标不同 。
三、心态健康 , 有忍耐性一般人对即将退出工作场合的老员工 , 都会比较容忍 , 但你能看到这个现实 , 说明你羡慕老员工 , 在一定的心理产生了嫉妒心理 。
也许在你的思维里 , 人就应该不管任何事情 , 都应该努力工作 , 职场是无父子 , 人走茶凉 , 但人还是一个有情感的高级动物 , 还应该具备感恩之心 , 学会接纳、认同 , 这样才能让自己快速健康地成长 。
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