拥抱|谁的自律？谁的自由？拥抱

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大家好！
今天和大家聊聊“自律才能带来自由”这句话的应用场景，因为我发现这句高频句已经有点被滥用了。
其实，在自媒体环境下，很多主攻“个人发展”的大神已经对这句话进行过精辟的解读，我这次就换一个角度，提醒大家，当职场中任何人对你说“自律才能带来自由”这句话时，我们千万不要当一回事。
我们需要做的是，对“自律才能带来自由”有自我要求，包括自己对自己在自律方面的要求，自己通过自己的努力争取自由，这才是王道。

职场环境下的“自律”和“自由”
之前有一位朋友和我说，在去年新冠肺炎疫情最严重的时候，公司全员在家办公。在某一天的在线晨会结束后，他的领导在工作群里发了一句“自律才能自由” ，而且这句话已经不止一次出现在群里。我的朋友有一些不明就里，就和我交流了一下。

我们两个思考了如下问题：

在企业环境下，自律是什么？做到怎样的程度才算是自律？
同样，在企业环境下，自由又是什么？企业能给到我怎样的自由呢？

我们现在正处在VUCA时代，这个时代也是员工真正觉醒的时代。有些人投身于自媒体大军，建设自己的内容帝国；有些人则选择了创业，奋力拼搏，成就自己的事业。现在的营商环境也呈现出一种大众创业，万众创新的良好态势，很多人正在为自己而努力奋斗。
我相信，如果朋友的这位领导是一位创业者，那么这句话应该不是他的本意，而是出于一种管理的需要，因为创业者自己也是“自律才能带来自由”的坚定支持者和践行者。
我在担任团队主管的过程中，一直在尝试回答员工的“自律”和“自由”到底是什么，现在有了些许答案。也许，只有服务型和赋能型的管理者才能真正参透。

职场环境下的自由应该是：

在工作中能够自由发展自己的底层能力；
具有系统化思维，在任何企业都能快速成长为一棵参天大树，无论是一个人还是带领一个团队；
在与企业目标严格匹配的情况下，自由掌控个人或者部门的发展方向，不受任何限制或牵制。

这才是我所认为的真正自由，这种自由不是任何外部因素所赋予的，而是通过自己的自律达成的。
从这一角度而言，职场环境下的自律应该是：

通过不间断的充电学习，增加自己的知识储备，达到博观约取和融会贯通的境界；
通过不间断的深度思考，探索事物发展的内在规律，培养对事物的观察能力；
通过不间断的升维思考，让自己的维度不断提升，甚至达到裂变的境界，高屋建瓴。

自律是每个人的人生自律，自由是每个人的自由人生；自律不是为了企业，而是为了自己，自由也不是企业赠予的，而是自己争取的。
个人和企业，只是合作的关系。自律的人，即便其目标只是自己的自由，但在职场环境下表现出来的仍然是严格的自律，也在为企业做着贡献，只是这样的自律并不是表面上看到的那样，与企业所认为的自律是也殊途同归的。