|领导让我辞职，跟他一起跳槽，不用加班，工资翻倍，我该怎么办？
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网友提问：
公司的直属领导让我辞职 ， 跟他一起跳槽 ， 不用加班 ， 工资还翻倍 ， 我该怎么办？
跟他走呢？还是不走呢？
如果是我 ， 毫不犹豫辞职 ， 加入领导的战队 。 理由如下：
你所有的犹豫 ， 领导都考虑过了 ， 如果前景不如现在 ， 领导会弃明投暗吗？
领导考虑问题的高度、广度和深度 ， 肯定比员工强 。 直白的说 ， 如果没有六成以上的把握 ， 领导不会接手选择另外一家公司的邀请；再从回报来说 ， 项目干成了 ， 如果不比现在强 ， 领导也更加不会选择出走 。 所以 ， 你相信领导的选择肯定没错 。
领导为什么会邀请你一起跳槽？
1.你在工作上能独当一面 ， 且与领导形成了某种默契 。 领导跳槽到另外一家公司 ， 通常是负责运营的多 ， 这就需要一个得心应手的团队 。 如果全部从新公司中组建培养 ， 需要一个过程 ， 而带着核心团队过去 ， 可以很快开展工作 ， 实现高效率运作 。 同时 ， 也为你提供了一个前景更加广阔的平台 。
【|领导让我辞职，跟他一起跳槽，不用加班，工资翻倍，我该怎么办？】2.一个人干不过一个团队 。 你的领导哪怕是再牛 ， 到了新公司 ， 其他人也都还是会用习惯性的持观望态度 。 如果是光杆司令空降过去 ， 其他人都会从内心琢磨 ， 以前那么牛 ， 怎么没有团队成员一起来？所以 ， 领导邀请你一起辞职 ， 也是为自己加分 。
跟随领导一起干肯定会有不确定性 ， 但只要领导把你当自己人 ， 一起干就是值得的 。
1.领导为什么给你翻倍的工资？一是领导自己的待遇肯定比之前提高了 ， 那他带过去的人也要有一定的身价 ， 以显示之前团队的优秀性 。 二是领导已把你放进他的圈子 ， 有好事带着兄弟们一起施展才华 。 所以 ， 你应该感恩领导 。
2.翻倍工人能拿多久？这个领导自己也没准 。 通常一个人空降到新公司负责运营 ， 新公司满足你们薪资要求的同时 ， 也会对你们抱有一定的高预期的期待 。 如果在三个月内不能实现阶段目标 ， 要么降薪 ， 要么滚蛋走人 。
所以 ， 这既是你们的机遇 ， 也是你们的挑战 。 当然 ， 新公司既然答应了你们的要求 ， 至少说明新公司是认可你们的 ， 同时也表明领导是看中新公司项目的 。 因此 ， 你们要尽快统一思想 ， 全身心地投入工作 ， 尽快用数据证明你们行 。
被人赏识是一种幸运 。 领导邀请你一起跳槽 ， 是看中了你的才华 ， 并希望你到新公司发挥中流砥柱的作用 。 如果你们通过努力干成功了 ， 那后续邀请你们的公司将源源不断 ， 可谓名副其实的前途无量 。
加油！
你们学会了么？
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