|为什么员工总是对公司不满？这5件事领导千万不要做
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【|为什么员工总是对公司不满？这5件事领导千万不要做】
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1、管理者自己说一套做一套 ， 却拼命要求别人 。
这样的管理者往往都是夸夸其谈 ， 且是站着说话不腰疼 。 场面上说得冠冕堂皇 ， 私底下完全不是那么回事 。 自己不做就算了 ， 还要求别人一定要做到 ， 而且还喜欢在别人做的时候在一边指手划脚 。 要是下属没做到 ， 那就更有得说了 。
2、答应给的奖金或报酬不兑现 ， 且耍赖或装聋作哑 。
这是管理者特别要注意的细节 。 比如说要给员工红包 ， 或是说好了的福利 ， 可能管理者就是嘴上一说 ， 但员工心里却惦记着呢 。 所以智慧的管理者就会及时地兑现自己说的话 ， 不让员工自个儿琢磨 。 可惜有的管理者记性不好 ， 忘了 ， 但员工却眼巴巴等着 ， 又不好问 。 甚至有的管理者到兑现的时候耍赖 ， 找各种理由抹掉这些奖金或福利 。 又或者装聋作哑 ， 让下属吃闷亏 。 一回两回还好说 ， 要是老这样 ， 员工不怨声载道才怪 。
3、对在公司工作的家里人比其他人好 ， 且非常明显 。
这个在家庭式企业里可能多一些 。 管理者照顾家里人也是人之常情 ， 但不能过火 ， 否则其他人就会觉得自己是个局外人 ， 工作热情很快就被浇灭了 。 被管理者特别喜欢的下属也同样如此 。 总之 ， 做为管理者 ， 尽量不要厚此薄彼 。
4、完全不顾下属脸面 ， 当众责骂甚至辱骂下属 。
在人手底下干活都不容易 ， 难免会做点事或说点话让管理者不满意 。 这时管理者应该学会宽容 ， 帮助下属改进 ， 而不是噼里啪啦劈头盖脸就把下属骂一顿 ， 严重的还有不分青红皂白的 。 这样会让下属有种“伴君如伴虎”的感觉 。 要是在责骂的时候还说出了“没脑子”“你是猪啊”之类的侮辱下属的话 ， 那就更不应该了 。 这种错误对于情绪化比较重的管理者常出现 。
5、跟下属耍计谋和心眼 ， 让下属陷进某种圈套 。
这样的管理者绝对不会情绪化 ， 也绝对不会跟下属起冲突 。 但是 ， 他跟下属使心眼 ， 为了达到某种目的 ， 把下属一步一步推到某种尴尬的境地 。 对于这样的领导者 ， 我只能说 ， 谁把谁当傻子 ， 谁就是傻子 。 这年头 ， 谁愿意当傻子啊 。 要是真被管理者整了 ， 放心 ， 最后吃亏的肯定是管理者 ， 会有圈套反过来套住自己 。
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