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篮球|失业的教培行业工作者，你们找到工作了吗？这几条建议值得参考

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篮球|失业的教培行业工作者，你们找到工作了吗？这几条建议值得参考

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篮球|失业的教培行业工作者，你们找到工作了吗？这几条建议值得参考

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前两天我接到了一位教培行业从业多年的来访者咨询 ， 她目前刚刚辞职出来 ， 打算找一份新工作 。
但是求职的道路并不顺利 ， 她发现教培经验对口的机会并不多 ， 最关键自己也没有想明白未来该走的职业道路是什么 。
自从“双减”政策出台以后 ， 我遇到过许多像这位女生一样的求助者 ， 许多人都不知道自己的职业生涯该何去何从 。
对此 ， 我个人针对教培从业者有以下几条建议供参考 。

一、考编制教师或民办学校教培行业的从业者多数是有过教学经验、喜欢教课的老师们 。
但是在明确的政策面前 ， 他们也不得不调整方向 。 假如仍热爱教师这份职业 ， 我建议不妨尝试着考个教师编制或去民办学校也是个思路 。
这里当然优先建议是考编制 ， 因为进入体制内做老师 ， 职业比较稳定 ， 部分地区的收入还是比较高的 。
体制内的编制老师可以享受寒暑假 ， 福利待遇这些都不低于当地的公务员水平 。
而民办学校的教师 ， 尽管不像体制内那么稳定 ， 但是教授的收入水平普遍较高 ， 同时也能实现自己教书育人的愿望 。
基于上述的考虑 ， 我认为争取进入正规学校的途径还是适合许多教培老师的 。

二、到甲方企业从事培训工作我曾经和不少教培行业的来询者沟通过 ， 若脱离了教培这个领域 ， 其自身能力最容易迁移的行业就是往成人培训转 。
然而成人的培训目前也是参差不齐 ， 竞争较为内卷 。 既然乙方机构没有很好的机会 ， 那么倒不如考虑去甲方企业做培训工作 。
首先 ， 培训模块一般都归属于人力资源部门管理 ， 通过培训的切入点 ， 实际上是让教培人员转型做了HR的工作 。
而HR的职业在各个企业当中都可以发挥很大的作用 ， 比如将来从培训专员可以晋升成为人力主管乃至人力经理或总监 。
其次 ， 企业内部的培训工作也比较锻炼人的综合能力 ， 除了演讲授课以外 ， 还有组织协调等各方面的能力 。
在企业内也可以走专业通道 ， 成为内部讲师 。 即便将来有天从甲方出去 ， 也有机会成为独立的培训师 。

三、往咨询师方向转型教培行业的不少从业人员 ， 内心都怀有一颗助人之心 。
他们想通过自己的工作去影响别人和帮助别人 ， 那么你会发现做老师和做咨询师实际上具有相通之处 。
咨询师的初衷当然也是助人 。
我在最近和这些教培人员交流过程中 ， 发现他们对于咨询这件事内心也有不少的兴趣 。
比如可以尝试去学习心理咨询或者职业咨询、留学咨询、高报咨询等知识 ， 发掘自己的兴趣和能力优势点 ， 并将其发展为一项职业 。
这些行业未来都会较有前途 ， 只不过当下的赚钱效应或许不那么明显 。
但是先将其当作一项副业去对待和培养 ， 则是完全没有问题 。

写在最后【篮球|失业的教培行业工作者，你们找到工作了吗？这几条建议值得参考】教培职业 ， 在我看来 ， 虽然受到“双减”的影响较大 。 但是长远来说 ， 教育乃立身之本 ， 职业机会依然是比较看好的 。
并且教培的转型通道也非常畅通 ， 希望把握好这样的机会吧 。


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