近些年 ， 有一个共识 ， 说的是“三十五岁现象” ， 很多在35岁以上的白领技术人员 ， 往往很难再找到好的工作 。
最近看到有人这样说到 ， 三十五岁以上的白领以及技术人员 ， 本来就不应该找工作的 。
这个不是说三十五岁以后的人 ， 不工作 ， 而是说不应该“找工作” 。 这个找工作 ， 指的是拿着自己的简历 ， 到人才市场上求职 ， 到招聘网站上去找工作 。
要知道人才市场和求职网站等求职方式 ， 都有一些所谓的硬性规定 ， 比如技能、学历、技能、年龄等等 。
特别是年龄 ， 很多工作入职的年龄上限就是三十五岁 。
而上面说的不应该找工作 ， 是指一个人到了三十五岁之后 ， 其实不应该再被上面的那些标准去衡量了 。
【农村见闻|三十五岁前后】这是为什么呢？因为三十五岁之后的价值 ， 应该是体现在他的朋友、人脉、行业内的名声等等 。
这样的人如果跳槽的话 ， 往往是在社会网络中 ， 向上去流动和攀登 。 而不是再拿着简历 ， 重新到一个故事 ， 从最基层的做起 。
所以有些人感叹说 ， 一般情况下 ， 有才能的人不是在招聘网站或者人才市场找到的 ， 而是挖来挖去 。
于是可以暂时得出 ， 一个人的人生阶段性目标：假如你是一个白领技术人员 ， 在你三十五岁之前 ， 应该是想尽一切办法 ， 让自己不再去人才市场 ， 拿着简历找工作 。
上面说的是三十五岁之前 ， 肯定有人会怀疑 ， 说的轻巧 ， 哪有那么简单 。
的确 ， 那是三十五岁之前的目标 。 不可能所有人都会积累到朋友和人脉 ， 能达到的人数 ， 肯定不会很多 。 毕竟我们很多人都只是个普通人 ， 哪有那么多机会让自己遇到 。
那难道三十五岁之后的人 ， 都不生活、工作了吗？
当然不是 ， 还是该怎么做就怎么做 。 该去人才市场 ， 就去人才市场 。 该去面试就去面试 ， 这没有什么不好意思 。 一直抱怨和躺平才丢人！
虽然可能年龄和体力达不到要求 ， 但是有经验和阅历可以弥补啊 。 以前兴许自己做的不好 ， 但是现在努力 ， 肯定没有错 。
假如你到了三十五岁之后 ， 谁对你再说三十五岁现象 ， 你就对他说一声：“呸！”
感谢关注 ， 希望能对你有所帮助！
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