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|标签打得好，升职加薪早

|标签打得好，升职加薪早

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|标签打得好，升职加薪早

在职场中 ， 每个人都需要营销自己 ， 个人标签打得好不好 ， 直接影响你的职业生涯 。
咱们想一想 ， 提起每个人 ， 脑子里都会马上跳出来一个对他的形容词 。 比如 ， 沙和尚-任劳任怨、李云龙-胆大心细、于谦-接梗王、王刚-奸臣和珅等等 。

记得毕业入职培训时领导就说过“一定要在某一个领域持续钻研和积累 ， 打造自己的个人品牌 。 ”这句话我至今记忆犹新 。
从员工中选拔人才做管理岗位时 ， 领导脑子里第一个想到的一定是那个带着“有责任心、有智慧”标签的人 。 当有一项复杂的、具有挑战性的工作需要处理时 ， 领导也肯定不会交给那些带着“懒散、70分万岁”标签的人去做 。
做好这三点 ， 让你标签打得好 ， 升职加薪早 。
第一、找准自己的优势标签
我们首先要思考自己的优势是什么 ， 所谓优势 ， 就是你天赋里带的、比别人做得好的那些方面 。 你可以把它们一一罗列出来 ， 然后在里面选出你喜欢、也愿意长期坚持做好的一个方面 。

比如 ， 你的审美和艺术理解很好 ， 那么往创造力方向努力；你天生细心 ， 那么就往踏实严谨方向努力；你沟通能力比较好 ， 那么就往最牛销售员方向努力 。
第二、在选定的领域持续做专、做强
标签是每个人的脑子里的认知 ， 是需要不断强化才能真正被烙印在你身上的 ， 你一次次地做成、做好与该标签相关的事情 ， 大家对你的认知会一次次地强化 。
个人标签相当于人的职场外貌 ， 想保持好这个让人赏心悦目的外貌 ， 当然要持续努力、克制懒惰、保持好身材、花时间去学习 ， 让自己的职场外貌永葆青春 。
第三、强化主标签的同时 ， 加一些辅助标签
在职场中想要升职加薪快 ， 除了必须要有一技之长之外 ， 更需要复合型能力 。 我们在强化主标签的同时 ， 也不要忘记在其他方面的学习和进步 。

你是做事干练、能力强悍的人 ， 辅助一个有勇有谋、粗中有细的标签会更好；你是创造力很强的人 ， 辅助一个做事有耐心恒心的标签会更好；你是个执行力强、做事严谨认真的人 ， 辅助一个幽默感、头脑灵活的标签会更好 。
【|标签打得好，升职加薪早】职场小思考 ， 创业馊主意 。 关注我 ， 听娄哥侃大山 。


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