贷款|领导在管理员工时，使用这三个管理手段，对员工很不利招聘|银行

【贷款|领导在管理员工时，使用这三个管理手段，对员工很不利】

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小李在一家电子商务公司工作了近一年的时间，前不久听到老板做出了承诺，如果员工在公司里加班就会有三倍的加班费，所以小李主动在公司里连续加班30天，但是由于小李怀孕，结果直接得罪了公司老板，老板认为员工在公司里就应该踏实的工作，如果有其他的生活问题耽误了工作进展，那么就说明员工没有较好的工作态度，也没有责任心，所以直接把小李开除，但是不少网友都认为遇到这样的公司和老板一定要主动维权，不要妥协。

笔者认为，在公司工作，有些领导会通过以下这几个管理手段来欺负员工，利用员工大家不要再被领导的一些手段所吓怕。
第一、制定严格的规定，不会把员工轻易的开除，以免赔付更多赔偿金，这些领导特别的精明，他们在公司遇到特别难缠的刺头员工之后，往往十分为难，可是他们却并不会通过一些强制性的手段把员工辞退，因为这会严重破坏团队的工作氛围合适，当这些领导推出一些严格规定之后，其他员工都会遵循那些刺头员工，又很难在公司里通过工作能力来证明自己反而会被淘汰，并不是说公司领导的一些手段过于精明，而是因为这些领导在使用一些合适的管理手段，让员工的工作非常不利。

第二、克扣员工的收入，让员工在公司里主动离职，很多领导在准备把员工辞职的时候，其实都不会编造一些特别荒唐的理由，他们会借助一些公司的流程，或者是对于员工非常不利的借口，让员工在公司里成为公司领导管理路上的最大绊脚石，让员工知道自己在公司里并没有办法获取更多利益，所以这些年就能在公司就很难在核心的岗位中占据有利位置。

第三、开始让新同事和大学生占据你的工作位置，有很多有能力的员工，在公司里都希望自己能够身处核心位置，可是领导看到老员工非常难管理，而且工资特别高，以后便会让这些新员工渐渐的给你打下手，渐渐地熟悉工作流程，经过一段时间的努力，你会发现这些新同事便能够占据你的工作岗位，你在公司里就没有了地位。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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