文章图片
文章图片
工作是为了什么？
绝大多数人是为了赚钱养活自己获得更好的生活吧 。
而如果想在最后拿到一份满意的薪水 ， 都必须面对一件令人“难以启齿”的事情——和HR谈薪资 。
懂得如何拿捏谈薪分寸的人 ， 不仅能稳妥拿下Offer ， 更能巧妙地为自己争取到更多福利 。
有薪酬网做了个统计分析：
“如果你懂得争取更高的起薪 ， 那么在你的整个职业生涯中 ， 你将会比其他人多赚一百万 。 ”
所以 ， 当HR问你 ， 你的期望薪资是多少 ， 应该怎么回答 ， 才会让自己的所能得到的利益最大化呢？
说低了总觉得委屈自己
说高了又怕offer不保
好不容易在前面几轮面试积攒的自信
在这个问题上就变成
“emm差不多就行吧”
然后面试一结束就开始无限后悔……
怎么巧妙回答薪资问题？
怎么保证自己的利益最大化？
怎么把“白菜价”开成“翡翠价”？
这样谈薪资=白菜价
虽然说谈薪资是求职中必备的环节 ， 但几乎所有人在工资谈判中总要踩些雷区 。 付出的代价 ， 要么是自降身价委屈了自己 ， 要么就要承担即将到手的offer可能会飞走的风险 。 但是不管薪酬开到多少 ， 这些错误一定要规避：
1、一上来就问薪水
没有面试官会喜欢第一句话就问薪酬的面试者 ， 薪水的问题应当留在最后的时候讨论 ， 否则 ， HR会觉得你只是为了钱而应聘的 。
2、对薪酬一概不知
所有面试官都会问你的期望薪资 ， 而且很可能就发生在第一次打电话通知你面试的时候 。 你最好对这个问题提前准备好 ， 考察下该岗位的行业水平怎样？你能给公司带来多大的价值？首先 ， 你要明确三个价格：最低薪资、市场薪资、满意薪资 。
最低薪资 ， 就是你这个岗位在行业里面的最低薪资 ， 市场薪资 ， 这个行业中相关职位的平均薪资 ， 而满意薪资 ， 就是你心里觉得最满意的薪资标准 。
而每个公司的薪资构成又是不一样的 ， 而一般来说都有以下几点：
基本工资：底薪+绩效（提成）+试用期几个月+试用期薪资 。
五险一金：保险、公积金缴存基数和缴存比例、什么时候开始缴 ， 试用期缴不缴 。
补贴福利：年终奖、补助例如车补、通讯补、餐补、加班补贴等 ， 福利例如中秋福利等；带薪年假多少天 。
如果你之前有过工作经验 ， 你可以根据你的综合年收入、月薪等具体数据 ， 得出自己以往的薪资情况 。
综合年收入=固定工资x12+绩效奖金+各种补贴福利+年终奖+加班费
而月薪=固定工资x12+绩效奖金
如果还有加班住房补贴、交通补贴、全勤奖等都可以算上 ， 这些也可以一并看做是上一份工作中 ， 你所“值”的钱 。
综合以上参考条件 ， 你可以根据自己的工作能力、工作年龄、工作经验 ， 以及你之前算的薪资范围向上浮动10%-30% ， 就可以给自己定一个自己认为满意且符合市场薪资的薪资标准 。
这样 ， 到HR问你期待的薪资是多少的时候 ， 你就不用慌了 ， 起码自己心里有一个参考答案 。
3、给了对方一个区间
如果你给出的范围是5000-8000 ， 公司一般就会给你5000 ， 千万不要惊讶 。 因为这是你告诉面试官你可以接受的底线 。 所以 ， 小心填写你的薪资范围 ， 给出你的最低底线 。
4、 耍小聪明
很多同学自以为绕过薪资的问题 ， 是一个展现情商的好机会 。 但是 ， 现在行不通了 ， 这可能让你失去机会 ， 特别是在雇佣关系中 ， 谈钱更要光明磊落 。 所以 ， 如果面试官直截了当地发问了 ， 你还拒绝回答的话 ， 他就要给你发拒信了 。
不过 ， 一次良好的薪水谈判其实是可以双赢的 。 如果一个公司想要雇佣你 ， 他们心里已经有一个价值区间了 ， 所以不要害怕和面试官聊薪资 ， 最重要的是技巧和心态 。 而且不同的求职者也有不同的应对策略 。 校园招聘、社会招聘、还有猎头挖人 ， 等等 ， 不同情况有不同的应对状态 ， 不同的求职者的谈判议价能力也是不同的 。
第一、校园招聘
推荐阅读
- 运势|应届生们！这些职场干货，请收好！
- 沧州|干货满满2 钓鱼真的要用正品品牌竿么？小厂的竿子真的不行么？
- 创造与魔法|冬天野钓到底是钓深还是钓浅？几点干货分享，助你钓获翻番
- 薪水|他比你年轻几岁，职级薪资比你高，如何练成？
- 智商税|冬天野钓到底是钓深还是钓浅？几点干货分享，助你钓获翻番
- |冬天野钓到底是钓深还是钓浅？几点干货分享，助你钓获翻番
- 薪水|人味与现实！辛芷蕾《输赢》演技引观众情感与现实共鸣
- 博主|冬季内搭干货！看看博主怎么利用内搭，来轻松修饰身材bug的？
- 珠宝|服装搭配, 干货分享! 3招让你变得成熟、大方!
- 大学生|中储粮集团公开招聘，薪水优厚还供住，真是专科生的福利