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【重庆|又一“金饭碗”招聘预冷，工资可达11000，专科生即可报考】
文/老白 ， 本文原创 ， 未经授权 ， 禁止转载
人的口中所说的铁饭碗往往是那些比较稳定的工作 ， 比如说教师 ， 比如说公务员以及其他企事业单位 。 这类岗位往往工资水平比较稳定 ， 工作比较稳定 ， 福利待遇也比较健全 ， 比较好 。
而今天要介绍的这个工作为什么称之为金饭碗呢？最直观的来说就是它比铁饭碗含金量更高 ， 工资水平更高 ， 福利待遇更好 。 更加难能可贵的是 ， 如果你的学历够高的话 ， 月薪可达到11000左右 ， 而且对于相关岗位专科生即可报考 ， 但是在今年的招聘当中 ， 这个金饭碗工作招聘遇冷 ， 那么到底是什么原因导致的呢？是因为信息不对称 ， 人们对这个工作了解得比较少吗？
又一金饭碗招聘遇冷按照常理来讲 ， 我国很多的学子都热衷于事业编制 ， 因为稳定 ， 遇到这样金饭碗的工作 ， 肯定会乐此不疲 ， 那么到底是什么原因导致了这个金饭碗工作招聘遇冷呢？
我们今天要介绍的工作就是军队文职 ， 虽然这份工作也是属于编制体制内的工作 ， 但是人们对于它的了解还是比较少 ， 一方面是军队文职对社会开放的时间比较晚 ， 而另一方面则是军队维持招聘规模不大 ， 属于一个冷门岗位 。
但是随着互联网的发达 ， 少数人可以通过互联网了解更多关于军队文职的招聘信息 ， 军队文职这一工作也
相对于公务员与教师 ， 军队文职的工资水平更高 ， 普遍可以达到八九千的样子 。 但他与教师和公务员一样 ， 也能享受到完善的福利待遇以及充足的节假日休息 。
另外在当前拥军护军的大环境下 ， 军队文职作为一份稳定的编制体制内的工作 ， 相比公务员教师会有更高的社会地位 ， 以及更加良好的自我成就感 。
那为何军队文职近年的招聘遇冷呢？笔者认为一方面是由于军队文职本身受众比较小 ， 它不像公务员考试那样 ， 比如说有考生想考国考 ， 如果国考失利 ， 他还可以考省考 ， 而军队文职则显得没有退路 。
另外军队文职面对社会招生时间比较短 ， 人们对他的了解也比较少 ， 社会上关于军队文职的培训班也比较少 ， 对于军队文职招聘的研究还没那么深 ， 这也会让很多考生望而却步 ， 丧失信心 。
再加上随着互联网的传播 ， 一些学习条件最好的同学对这一岗位了解更多 ， 也会来争抢这个金饭碗 ， 造成了军队文职报考的内卷化 ， 让一些学历低的同学望而却步 。
学习的复利效应其实不仅是军队文职如此 ， 教师公务员亦是如此 ， 虽然大专学历即可报考 ， 但是随着这些岗位热度的上升 ， 会有更多的高学历者前来报考应聘 ， 大专的同学相比于本科的同学 ， 竞争力就显得弱了一些 ， 而普本的学生相对于重本的学生竞争力又弱了一些 。
不论我们称这种现象为教育的内卷化也好 ， 还是学历歧视也罢 ， 但是在实践当中 ， 在毕业生求职面试的时候 ， 如果有重本的孩子 ， 企业主则会更少地考虑普本的孩子 ， 如果有普本的孩子 ， 企业主则会更少的考虑专科的孩子 。
长此以往 ， 毕业生的命运似乎在踏出校门的那一刻起 ， 就已经决定了 ， 而我则把这种现象称之为学习的复利效应 。
如果你踏出校门的那一刻 ， 学历更高 ， 那么你步入社会之后 ， 能够享受的资源也更多 ， 也更为优质 ， 你沐浴了这些更优质的资源 ， 能够进行更深层次的学习 ， 取得更多的优质资源 ， 这样就会形成一种复利效应 ， 专科生工作越来越艰难 ， 重本生的工作则越来越如鱼得水 。
个人认为这其实是一种畸形的发展趋势 ， 因为人生而平等 ， 只不过有的人擅长学习 ， 有的人不擅长罢了 ， 怎么可能以一个人在学校里的好坏决定一个人的一生呢？
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