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招聘问题 ， 一直是很多企业的一个痛点 ， 毕竟公司想要发展 ， 首先需要的就是优质人才的加入 ， 那么招聘就变得至关重要 ， 现在招聘的渠道主要以社会招聘为主 ， 但是随着现在各大院校的人才批量涌现 ， 大学生数量激增也为各大企业增加了新的招聘渠道 。 校园招聘和社会招聘有其共同点 ， 一是都是从外部渠道引进人才 ， 二是引进的人才对单位的人才梯队建设、满足单位长远发展起到人才支撑作用 。 但是 ， 虽然都是外部招聘方式 ， 校园招聘和社会招聘存在很多不同点 ， 校园招聘一般简称“校招” ， 是用人单位从大学校园里招聘未毕业的应届毕业生 ， 采取签订就业协议的方式保证双方的权益 。 社会招聘简称“社招” ， 是指用人单位招聘有工作经验的人员 ， 满足用人单位的实际工作需求 。
那么社会招聘跟校园招聘不同的地方有哪些呢？
1.招聘的对象不同
校园招聘的招聘对象主要是还没有毕业的应届大学生 ， 他们一般没有任何实际的工作经验 。
而社会招聘的招聘对象主要是有实际工作经验的在职或离职人员 。
2.招聘的目的不同
应届大学生 ， 大多都是没有什么工作经验的 ， 一般的企业招聘他们 ， 还需要对他们进行至少长达半年左右的培训 ， 但很多的大型企业却很热衷于招聘应届大学生 ， 那这是为什么呢？这主要是因为应届大学生就像是一张白纸 ， 用人单位可以通过一系列的培训、培养 ， 将企业的文化、管理理念等印刻在这些大学生的内心深处 。 这样 ， 这些人在日后对该企业的忠诚度就会很高 ， 他们也更可能成为该企业的核心人才 。
而这就是校园招聘的目的 ， 培养未来企业发展所需要的人才 ， 用长远的战略眼光来逐步改善单位人才的结构、人员的整体素质水平 。 最重要的是 ， 企业愿意去校园招聘 ， 这对于企业来说也是一个非常好的宣传推广渠道 ， 可以帮助企业进行品牌宣传和推广 。 所以很多企业哪怕在学校招不到人 ， 他们也愿意去参加校园招聘 。
而社会招聘的目的：主要是满足企业目前的岗位需求 ， 招聘过来的人员必须要有相应的工作经验 ， 不需要再进行相关方面的培训 ， 能马上投入到工作之中 ， 解决企业目前遇到的实际问题 。
3.招聘的方式不同
（1）校园招聘：一般会进行集中性的大规模招聘 ， 用人单位需要提前与相关大学进行联系 ， 需要先了解该大学对企业招聘的要求、大学允许用人单位进入校园招聘的时间、大学双选会或专场招聘会的开放时间等等 。
社会招聘：一般不会进行大规模的集中招聘 ， 招聘是根据业务需求进行的；招聘的渠道一般是专业的招聘网站、猎头招聘或者社会举办的人才招聘会等等 。
（2）校园招聘的地点一般都在大学校园里 ， 采取的方式是举办该企业的专场招聘会 ， 或者参加大学举办的“双选会” 。
社会招聘的面试地点一般安排在用人单位 。
（3）校园招聘重点考察的主要是学校档次、学生学历、学生的专业匹配度以及学生的专业成绩（有无挂科、四六级成绩等） 。
社会招聘重点考察的是候选人的实际工作经验、工作业绩等 ， 他们对候选人的学历等不是太在意 。
（4）校园招聘主要采取集中签约方式 ， 以“三方协议”为主 ， 这一点是非常重要的 ， 因为一般签“三方协议”的公司 ， 它可以解决你的户口问题、档案关系等等 ， 而且也会有体制内的编制 。
而社会招聘一般签的是劳动合同 ， 上面的那些一般它都解决不了 。
4.招聘的时间和周期不同
校园招聘一般分为秋季招聘（秋招）和春节招聘（春招）两个时间点 。 秋招一般是金九银十 ， 也就是每年的9月份以后逐渐开始 ， 出于招揽优质人才的考虑 ， 很多企业都会早早地进入校园 ， 通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中；10月份则是校园招聘中最繁忙的一个月 ， 然后一直持续到11月底结束 。 秋招是应聘的最佳时期 ， 因为这时候进入校园的企业数量最多、档次最高 ， 可供选择的企业也非常多 。
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