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公司爱加班的小黄突然急忙辞工 ， 且走的时候不和任何人说一句话 ， 以前“怎么都行”的老好人怎么突然变了个人？
了解了原因后 ， 我想说 ， 换成我是小黄 ， 我也会辞职 。
小黄三年前入职到一家公司做前台 ， 这家公司主要是做教育咨询方面的 。
前台一是咨询 ， 二是销售 。
小黄因为以前做过类似的销售 ， 入职以后了解了公司的工作流程后就开始着手打电话联系客户 。
一旦遇上意向的客户小黄就想尽办法和客户见面:
客户能来的时候 ， 甭管什么时间小黄都会等着;
客户不能来的情况下 ， 只要说客户那边有时间也方便的话 ， 小黄就给客户约好 ， 她自己带着资料过去 。
因为勤奋和热情 ， 小黄刚来公司三天就签了一单 ， 让老板对她青睐有加 ， 不得不高看一眼 。
为此 ， 小黄也更加努力 ， 但因为客户的时间不固定 ， 有时候是下班以后才能过来 ， 有时候是周末 ， 让小黄加班加点成了常事 。
即使这样 ， 小黄的工作状态一直是只增不减的 ， 加班时间也是越来越多 ， 因为小黄的销售业绩一直是整个公司最高的 ， 达工资的时候 ， 老板都会给小黄加一点奖金 。
也不知道从什么时候开始 ， 周末“值班”就成了小黄的专利 。
小黄对此也没有怨言 ， 毕竟她感觉收入与付出成正比 。
可从今年开始 ， 公司因为老板的经营失策 ， 出现了亏损 ， 把所有部门的奖金全部抹杀掉了 。
这一点 ， 小黄也不例外 。
但是最近的一次 ， 小黄谈了一个大单 ， 老板竟然把她的提成也抹掉了 ， 之前许诺给小黄升职的事也不提了 。
看到老板的做法 ， 小黄直接说:
“如果我的加班和努力让我得不到任何结果的话 ， 那就证明我在公司没有价值 。 ”
小黄说完之后 ， 扭头就走了 。
职场上 ， 并没有什么所谓的“老实人” ， 也没有什么所谓的“傻子” ， 当你把职场上努力的人理解为“老实人”和“傻子”进行欺负时候 ， 也就到了说“再见”的时候 。
一、非常努力的员工都是有目标感的职场上 ， 没有几个人是想混日子的 ， 尤其是那些工作努力的员工 ， 目标感(报酬或晋升)都是十分强烈的 。
否则他们就会觉得努力没了意义 。
就像我们上文提到的小黄一样 ， 她得不到努力的结果后 ， 就感觉自己的价值不被公司认可 ， 自然而然地就想到了辞职 。
有目标感的员工是一个公司真正的主力军 ， 这些员工在实现目标的过程也是推动公司前进的过程 。
真正有眼光的老板会想方设法留住这些员工 ， 而不是把他们当成“老实人”和“傻子” 。
二、非常努力的员工都是有理想的为理想奋斗的员工是自燃型的人 ， 他们始终坚信努力一点就会向理想前进一步 。
朋友liza每天第一个到公司 ， 先打开电脑回复客户的留言 ， 然后准备、检查好今天可能会用到的所有软硬件 ， 等开完晨会 ， 别人都开始准备这些的时候 ， 她已经进入了工作状态 。
公司开分公司后 ， 她理所应当地成了分公司的主管人选 。
我问她:“如果公司没有让你去做这个主管 ， 你怎么办？”
她说:“我的理想在这个公司得不到实现的话 ， 我肯定会选择‘辞职’” 。
网上有句话是这样说的: “人的幸福和快乐在于奋斗 ， 而最有价值的是为理想而奋斗 。 ”
看不到员工理想的公司 ， 留不住努力的人才 。
三、光有“努力” ， 没让老板看到“思想”的员工还有一种特殊情况:就是努力的员工真的被辞退了 ， 或者说在各种压力下不得不做出辞职的决定 。
这种员工就是马云说的:“拼命工作的人最懒惰 。 ”
这句话的意思是说这些人只知道努力 ， 不知道思考 ， 看着在工作 ， 却是低效率的重复 。
这样的员工公司确实不喜欢 ， 因为这和拉磨转圈的驴没有任何区别 ， 不能为公司的创造出高效益 。
最后 ， 温馨提示某些公司:切莫把努力的员工当成傻子虽说职场上有不会思考 ， 只知道重复干活的“努力”员工 ， 但只要公司根据员工的个性把他们安排到合适的位置 ， 他们也是可以给公司创造出利润来的 。
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