温州人力资源网调查发现很多在职场的人都有考虑过这个问题 ， 在同行中自己做的事情多可以学到很多东西 ， 但是薪水很低 ， 那么到底要不要跳槽换工作呢？下面这2点你可以先看下 。
一、判断公司是否在压榨你还是培养你 ， 做事后 ， 自己有没有收获？
二、判断这份工作是否可以给自己带来升职（发展）的空间 。
值得投入的工作无非是想得到经验或者金钱 ， 不要单纯因为钱而离职 ， 有的时候难得的经验才能让自己更值钱 。
如果这些事情会严重影响到自己的职业规划 ， 或者未来的计划的话 ， 我建议是换个岗位 。
如果这些事情对自己有很大的提升的话 ， 我觉得这只是学习成本 ， 以后都能用上的 ， 可以考虑自己去找点平衡 ， 这样可能可以由精神上的满足来弥补物质上的匾乏 。
众所周知 ， 工作的可代替性越强 ， 谈判筹码就越少 ， 反之越多 。 能力经验以及其他隐性竞争力就是老板给你开薪酬的基础 ， 也是自己谈判的筹码 。
要是没有能力经验 ， 以及其他隐性竞争力 ， 到哪里都差不多是这个水平 ， 就算多一点 ， 那也是一百几百的 ， 对于人生整个职业生涯帮助不大 。
如果是有能力和经验也有人脉资源 ， 跳槽与新老板谈酬劳是较好的选择 。
建议把酬劳换成回报这个回报可以是多种形式：一、酬劳 ，二、能力、经验 ，三、其他隐性竞争力（如人脉资源等） 。
以上三点你一个都没有 ， 建议优先考虑第二点 ， 再考虑第三点 ， 最后再考虑酬劳 。 当然前提是酬劳能保证你能吃饱穿暖 。 如你的工作继续做下去对一、二点无提升 ， 就直接考虑酬劳 。
去寻找一个能充分展现自己能力的平台 ， 并且是自己认为能力付出和收获成正比的平台 ， 但是少之又少
如果能学到东西让自己增值也可以接受 ， 否则就换工作 ， 如果你现在是前期阶段的话 ， 建议你不要太过在意报酬 ， 这前期是积累经验与人脉的好时间 ， 从长远打算 ， 你该去大一点的公司 ， 开阔眼界 ， 充分吸收公司为你带来的养分 ， 而不是局限在报酬上面 。
【高校|职场规划中，如何判断应该跳槽，还是留下继续发展学习？】关键词：职场 ， 跳槽 ， 学习 ， 职场规划
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