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【牙科|牙科想要不缺人，一定要知道如何招聘才有效】近期接到很多牙科院长的反馈 ， 自家面临严重缺人的情况 ， 招人难 ， 储备员工少得可怜 ， 严重影响牙科院长的管理工作 ， 怎么办呢？我是多面手 ， 为您清扫牙科经营障碍 ， 在这里跟大家分享几个牙科招聘的方法 ， 相信能对您有所帮助 。
方法一、展示牙科价值 。
招聘员工就要让应聘人员看到我们公司的价值和吸引他来的地方 。 包括面试官的形象气质、现在员工的待遇、公司的硬件设施设备、人文化关怀体现 ， 所有的细节都让他从心里对我们公司充满向往 。
方法二、给应聘者报销路费 。
招聘时给没应聘成功的人报销路费 ， 他会觉得自己占便宜了 ， 就会宣传身边的人让更多人的来应聘 ， 有可能就会有优秀的人才出现 ， 即使没有优秀人才 ， 来的人多了这样可以增加我们公司的人气 ， 让真正的应聘者有危机感让他有迫切想来的感觉 。
方法三、研究应聘者当下的需求 。
给应聘者增加收入的机会 ， 才能让他愿意来牙科就职 ， 这就需要先找到应聘者的需求 。 根据员工的自己的需求给他安排适合的工作 。 高工资就会有高能力要求 ， 同时也能够保证应聘者的能力范围 ， 保证牙科团队的精良水准 。
方法三、凸显牙科品牌感 。
很多年轻的人才都更注重工作氛围感以及职业追求 ， 牙科可以适当展示梦想 ， 给应聘者心理暗示 ， 最好有牙科品牌感 。
在招聘时展示牙科最好的一面 ， 牙科从软装、宣传片等入手 ， 让应聘者感觉到牙科的价值和悠久的历史 。 精致牙科或是新牙科 ， 也可以根据应聘者身份不同 ， 去重点介绍相关项目 ， 塑造创始人的价值 。
对症下药 ， 对不同的应聘者有不同的招聘方法 ， 欢迎发表您的看法和意见 。
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