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“公司很小”应该是规模小 ， 即员工少 ， 办公场地也不宽敞 。 这样的公司 ， 业务量基本由老板亲自开发和维持 ， 员工只是做些简单的纳税申报、仓储管理、跟单发货、线上推广和售后服务 ， 以及简单的文字工作等 。
此种情况下 ， 老板办公室却贼大 ， 为什么呢？
接待客户的需要
由于客户都是老板的关系户 ， 彼此也比较熟悉 。 过段时间邀请客户来公司交流学习 ， 加深感情也是经常的事儿 。
客户来了 ， 总得要有个场所接待呀 ， 此时 ， 老板的办公室就派上了用场 。 老板带着客人先到员工办公区看下 ， 然后领着客人到自己的办公室喝茶聊天 ， 探讨行业趋势 ， 交流产品细节 。
由于空间宽敞 ， 双方更容易敞开心扉 。 如果老板再会点茶道 ， 在客人面前露一手 ， 煮、沏、蒸、品 ， 再配以推心置腹的慢谈细话 ， 多有调性啊 。
展示格局的需要
公司规模很小 ， 从硬件方面就很难留住优秀的员工 。 此时 ， 老板的格局和魅力 ， 就会成为员工选择公司的重要参考因素 。
你想啊 ， 老板的办公室贼大 ， 有很大的老板桌 ， 在老板椅的后面再配以一排书橱 ， 并且装满各种书籍；再配以沙发、茶案和绿植 ， 甚至还有写书法作品的全套用品…
这样的情境创设 ， 即使老板再是个大草包 ， 看上去也是个文化人啊 。 如果和员工喝着茶 ， 聊着天 ， 画着饼 ， 再以自己从无到有的经历和事实为佐证 ， 说不准就能使员工相信他说的是真的 。
直播气场的需要
直播带货 ， 是当下营销成本相对较低、效率相对较高的销售形式 ， 已成全民参与的大热门 。
前文已说到 ， 规模很小的公司 ， 其客户基本是老板的关系户 。 作为发展来说 ， 公司肯定要有增量市场 。 在员工谙熟公司经营理念 ， 行业公用知识 ， 产品/服务卖点的前提下 ， 激励员工直播带货是很多公司的做法 。
试想 ， 把直播现象设在老板办公室 ， 再拉个全景 ， 无形中就会增加粉丝对公司的信任度 ， 从而有效佐证主播所讲的内容 ， 增加带货量 ， 提升经济效益 。
【青海|公司很小，但老板办公室却贼大，你怎么看？】
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