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【求职|2大职业“最缺工”！月薪2万却没90后愿意干，70后成“主力军”！】
“月入过万”是每一位普通打工者的共同追求 ， 然而 ， 农民工进城往往会受限于学历与技能限制 ， 薪资水平普遍只能维持在5000~6000元 。 按照2021年各行业的平均薪资来看 ， 农民工还远不及金融、互联网、科技等这些行业底层薪资的一半 。 那么 ， 是不是只有高学历的人才能拿高薪资呢？显然不是 ， 一些需要专业性技术很强的工种而言 ， 其实也有农民的身影 。
以司机这一职业为例 ， 依照相关媒体的报道 ， 货车司机的平均薪资高达1.0~1.5万/月 ， 而拖车司机的薪资水平更高 ， 最高月收入水平能达到2万以上 。 对于低学历又想拿高薪的人来说 ， 这一职业的薪资水准很具备吸引力 。 但是 ， 像拖车司机、货车司机又需要很好的驾驶技术与经验 ， 月入2万的薪资标准对于刚刚入行或外行人员而言 ， 的确有点“遥不可及” 。
不过话又说回来 ， 也不是完全没有机会 。 目前 ， 司机这一职业的“老龄化”现象趋于严重 ， 像拖车司机、重卡司机绝大多数是以“40~45岁”为主 ， 30岁及以下的占比很小 。 以拖车司机为例 ， 以深圳市集装箱运输协会的调查数据作为参考 ， 70后的拖车司机占60%以上 ， 而90后的占比仅不到3% 。 不夸张地讲 ， 拖车司机这一职业面临“青黄不接”的用工难题 。
事实上 ， 除了司机这一职业之外 ， 制造业同样也面临严重的用工短缺问题 。 数据显示 ， 在100个“最缺工”的职业当中 ， 有17个是与制造业相关的 ， 在江苏、浙江、广东等制造业公司的集中区域 ， 均存在非常严重的用工短缺问题 ， 有的厂家即便开出很高的薪资 ， 也非常难招到90后以及95后 。 那么 ， 为啥90后普遍看不上制造业及拖车司机这2个职业呢？
原因之一：劳动强度大
之所以制造业与拖车司机的薪资水平能过万 ， 主要与其劳动强度大有关 ， 不少90后恰恰是因为忍受不了长期的高强度劳动而不愿意选择这2行 。 的确 ， 90后自出生起就娇生惯养 ， 压根就没有从事过繁重的体力劳动 ， 再加上对这2个行业本身也就没兴趣 。 所以 ， 即便薪资再高也几乎很少有90后愿意从事 ， 或者从事一段时间之后 ， 便匆匆选择了离职 。
原因之二：考核严格
以制造业工厂为例 ， 几乎所有的企业都在落实严格的6s管理制度 ， 且在考核方面要求的非常苛刻 。 而且 ， 流水线操作工一年四季重复着同样的工作 ， 既无聊又乏味 ， 不少90后压根不能忍受 。 况且 ， 工厂一般都是两班或者三班倒 ， 需要上夜班和加班 ， 几乎很少有自己的时间与外界交流 。 在这样的环境下 ， 不少爱追求自由的90后宁愿不赚高薪也不愿意干制造业 。
现如今 ， 为了追求时间与人身自由 ， 不少90后的农二代宁愿去送外卖或者当跑腿 ， 也不愿意从事与制造业及司机相关的工作 。 如此一来 ， 70后便成了制造业工厂及拖车司机这2大行业的“主力军”！而之所以70后能够忍受如此高强度的工作 ， 根本原因其实只有一个 ， 即赚钱多！众所周知 ， 70后上有老、下有小 ， 为了养家 ， 即便再辛苦 ， 往往也都不会放弃 。
那么 ， 对于制造业工人及拖车司机这2大职业而言 ， 该如何解决招工难的问题呢？通过上面的介绍来看 ， 仅仅通过提高薪资这一办法是行不通的 ， 毕竟越来越多的年轻人在找工作时不再将薪资作为参考的第一要素 。 究竟用什么办法才能够吸引年轻人呢？欢迎大家积极地在评论区分享自己的观点 ， 我们一起来探讨哦 。
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