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本质上 ， 想辞职源自于我们对现状的不满意 。
不管是在一家公司上班也好 ， 还是坚持做一件事也好 ， 只要反馈没到预期 ， 我们就难以坚持下去 。
尤其是对初入职场的人来说 ， 如果不会控制自己理想和现实之间的落差 ， 我们就很容易陷入不断跳槽的误区 ， 最后工作几年才发现自己几乎一事无成 ， 这其实是非常可怕的一件事 。
有句话说得好 ， 理想很丰满 ， 现实很骨感 ， 我们对于自己的期望 ， 很大程度上是反应在我们自己的行为之中的 。
举个例子 ， 从上家公司离职后 ， 踏入新公司 ， 面试也很满意 ， 顺利拿到了offer ， 在公司干了三个月后 ， 发现和自己想象中的有落差 ， 不是那么回事 ， 于是我们就想离职 ， 换个公司 ， 换个环境 。
为什么会有这样的想法呢？是因为我们对该公司不满意 ， 因为不满意 ， 于是我们想要做出改变 ， 以适应或者说匹配我们对于自己的预期行为 。
这里的离职 ， 其实就是该公司给予我们的反馈 ， 没有达到我们心目中的预期 ， 于是我们用离职这样的行为来给出解答——离开这家公司 ， 重新再加入一家符合我们预期 ， 能够给予我们正面反馈的公司中 。
一、短期离职 ， 源自于信息不对称入职三个月到半年的时间 ， 这段时间我们可以称之为短期离职 。 在短期离职中 ， 绝大多数原因都源自于信息不对称 。
即我在面试时对该公司的了解 ， 与我入职后对该公司的了解相差甚远 ， 这里的信息不对称 ， 是导致我们短期离职的重要因素之一 。
最简单的信息不对称就是薪资上面的差异 。 例如在面试的时候 ， 你明明给我说的底薪5K ， 提成20% ， 结果当我入职后才发现 ， 要想拿到20%的提成 ， 你得做出十万的业绩才行 ， 这样的信息不对称 ， 是我们难以接受的 ， 会从心理上产生被欺骗的落差感 ， 从而找不到工作中的正面反馈 ， 觉得一切索然无味 。
长期下来 ， 我们只会产生想要逃离的行为——离职 。
还有一些信息不对称 ， 则源于公司团队内部的氛围、领导的管理风格不适应等等 。
当我们在面试的时候 ， 我们对面试官的第一印象 ， 决定了我们对该公司的第一印象 。 如果面试官很符合我们的口味 ， 觉得这个面试官不错 ， 那么我们也会想当然认为这家公司不错 。
以此类推 ， 当我们入职后 ， 因为某件事导致对我们的直属管理者产生了误会或者不认可的时候 ， 我们也会
人一旦有了想法 ， 这个想法就会在心里不断滋生 ， 最后的结果基本上都是走向离职 。
以上是短期内离职的因素 ， 信息不对称 。
而要想做到信息对称 ， 除了遇到一个靠谱的公司和HR之外 ， 我们还需要在面试的过程中仔细甄别一些信息 ， 并尽量针对我们关心的问题问清楚 。
而不是把希望放在面试
理想和现实之间的落差 ， 是导致我们得不到正面反馈的关键因素 。
二、长期离职 ， 反馈上的落差和理想中的距离坦率地说 ， 没有人会愿意经常跳槽 ， 不断在公司中跳来跳去 。 我们都希望择一生终生 ， 遇一人白头 。
其实在公司的选择上 ， 我们也是这样的想法 。
这其实和谈恋爱是一样的 ， 我们很难一次性就遇到合适的人或者公司 ， 然后一直陪下去 。
当我们在一家公司干了两三年的时候 ， 这家公司的基本情况我们几乎都了解了 ， 不会再出现信息不对称的问题 ， 但还是容易出现反馈上的落差 。
一个最常见的情况是 ， 我们以为我们付出了很多 ， 应该得到那样的回报 。 可现实往往是 ， 老板不给我们升职加薪 ， 也对我们的功劳熟视无睹置若罔闻 。
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