|掌握好与女性领导相处的“三不”原则，同样可以风生水起
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不管愿不愿意 ， 男人在职场上总有人的顶头上司是女性 ， 而且 ， 这些女上司往往年轻颇有姿色 ， 有的单身 ， 有的已婚 ， 在平时的工作中 ， 男下属与女上司的交集或多或少 ， 但绕不开被女上司“管理”的隶属关系 。 受“男权意识”影响 ， 多数男性表面上虽然“言听计从” ， 心里却是一百个不服 ， 不过没办法 ， 服不服你都得服从领导 ， 这是权力决定的职场生态 。 那么 ， 如何处理好与女性领导的关系呢？谨记这个“三不原则”——
一不主动模糊与女领导的距离 。 女性领导有个特点 ， 在工作中 ， 除了理性还会掺杂一定的感性 ， 而这个“感性” ， 往往又极具女性的魅惑 ， 常常令人琢磨不透其实质内涵 。 比如女上司有一个称心如意的男下属 ， 男下属对其工作部署不但心领神会 ， 而且能滴水不漏地予以圆满执行 ， 女上司在各种场合大加赞扬 ， 甚至会对这个男下属“开小灶”奖赏 。 这时候 ， 男下属切记不要以为自己就是女上司可以百分比信任 ， 且可以使之依赖的人了 ， 这种主动模糊与女上司之间关系的想法很危险 。 不论这个女上司是单身还是已婚 ， 职业女性 ， 尤其是有一定地位的女领导 ， 她们绝大部分非常忌讳下属跟她搞职场暧昧 。 除非她愿意 。
二不迎合女领导的“场外”暗示 。 上面说了 ， 女性领导在工作中 ， 除了理性 ， 也会掺杂一定的感性 ， 而这样的感性 ， 往往又含有“懂她知她” ， 以及些许的“感激”成分 ， 这些因素都可能感动女上司 。 在职场打拼的女领导 ， 她们同样谙熟职场政治需要有“自己人”保驾护航 ， “派系”不是公司规定和章程就能杜绝的 ， 这是职场活动中必然存在的现象 ， 是职场生态的一种表现形式 。 国企私企大公司小公司都概莫如此 。
基层员工 ， 或者是具有一定能力的骨干员工 ， 你如果不具备“保驾护航”的能力 ， 就不要轻易贴上去 ， 因为女上司的“场外”指导 ， 你未必承受得起 。 首先 ， 你要评估一下自己如何报答女上司对自己的“青睐” ， 这不像吃饭 ， 吃完一抹嘴走了 ， 这里面有内容 ， 如果归根结底你让女上司失望 ， 结局可想而知 。 其次 ， 介入“保驾护航”的阵容 ， 就说明你选择了“站队” ， 你能确保自己不成为女上司“对手”的打压目标 ， 或者 ， 在两个阵营的某次角逐中 ， 你不成为“被牺牲”的角色？这都是常见的职场斗争输赢 。 没有这样的能力 ， 就要强迫自己对女上司“场外”暗示的装傻充愣 ， 不选边 ， 才是锻炼人适应职场政治的初舞台 。
三不关怀备至知冷知热 。 女上司也是女人 ， 女人当然就得被男人细心呵护 ， 包括男下属 ， 不过 ， 这里有一个“度” ， 把握失当 ， 就可能得不偿失 。 比如与女上司同赴外地出差 ， 作为同行的男下属 ， 路上给予适当的关心没有问题 ， 包括坐飞机为女上司主动升舱 ， 包括坐高铁把更舒服的位置让给女上司 ， 包括拎包吃盒饭 。 但在入住酒店后 ， 一些关怀备至的事项 ， 可以省略 。
女上司不是少不更事的小女孩 ， 她们都有自己习惯的生活方式和行为 ， 她们知道“穷家富路”怎么照顾好自己 ， 你要是过于热心 ， 办理好酒店入住手续后 ， 你一会敲门问女上司房间冷气足不足 ， 一会打电话问人家会不会调冲凉的冷热水 ， 甚至超热心问人家要不要帮她买女性用品 。 没错 ， 这是好心热心肠的行为 ， 可是 ， 这些暖人的“小行为” ， 会招致两个结果 ， 其一 ， 女上司被你感动的稀里哗啦怎么办？这不是不可能的事儿 ， 你准备好了吗？其二 ， 女上司会认为你别有用心 ， 你以后怎么修复女上司对你的这个“偏见”？
【|掌握好与女性领导相处的“三不”原则，同样可以风生水起】女性相对敏感 ， 职场上有一定地位的女性领导 ， 她们的敏感度可能会超乎想象 ， 但也不要把男性领导的行为模式生硬的套用在她们身上 。 一些女性领导可能会在职场政治角逐时 ， 不惜打出“资源”牌 ， 以期以此积累自己的“小圈子” ， 但毕竟是少数 。 职场生态是多样性的 ， 专业和职业女性领导居多 ， 她们即便是建立自己的“小圈子” ， 所采取的方式或手段 ， 也多以互惠互利为基础 ， 像圈里那些为了争取资源进行置换的情形有 ， 但绝对不是主流 。 你认为呢？
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