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导语：在大学里努力学习专业知识 ， 为的就是毕业后 ， 能够找到一份自己心仪的工作 ， 但是找工作其实也并不是那么容易的一件事 。
这是一个双向选择的过程 ， 毕业生要满意公司提供给自己的薪资待遇以及各项补助绩效 ， 公司也要满意毕业生的能力以及其他综合能力 。
想要得到一份双向奔赴的工作 ， 是很多毕业生最大的期望 ， 所以在面试时 ， 不管是HR还是毕业生都会互相询问一些彼此比较关心的问题 。
我问HR公司是双休吗？被HR反问：你才23岁 ， 为什么要选择安逸？在网上 ， 有同学分享了自己的一次面试经历 ， 这位同学刚刚本科毕业 ， 刚刚开始投递简历 ， 还是一个毫无工作经验的职场小白 ， 面试经验也是非常少 。
在面试中 ， HR按照惯例介绍了企业的具体情况 ， 这位同学也一一如实地回答了HR对自己的提问 ， 本来觉得面试的过程十分融洽 ， 这位同学觉得终于找到了合适的工作 。
但是在面试快要结束的时候 ， 这位同学问了HR公司是不是双休 ， 本来非常融洽的面试氛围突然冷了下来 ， 原本在HR脸上的笑容也瞬间不见了 ， 几秒后 ， HR反问了这位同学一句：你才23岁刚毕业 ， 为什么要选择安逸？
这位同学本身没有什么面试经验 ， 被这样一问 ， 哑口无言 ， 面试结束后 ， 这位同学把自己的经历分享出来 ， 也提出疑问 ， 难道想要找一份双休的工作 ， 就是自己贪图安逸 ， 不愿努力？
“八小时工作 ， 八小时休息 ， 另外八小时 ， 留给我们自己”这位同学把自己的经历分享到网上之后 ， 引发了很多年轻大学生的共鸣 ， 不知道什么时候不加班 ， 想要双休和贪图安逸划了等号？也有不少同学对此愤愤不已 ， 表示这位同学当时就应该怼回去 ，
刚毕业的大学生在求职的过程中 ， 首先应该考虑这份工作对自己的能力提升有没有帮助 ， 这一点毫无疑问 ， 但是并不代表毕业生在就职时 ， 就应该只看重这点 ， 不重视其他 。
996、007、886、715各种各样的违反劳动法的工作制度 ， 逐渐出现在人们的视野中 ， 甚至很多企业直接宣扬 ， 下班不能走的比领导还早 ， 而早八晚五周末双休反而成了“异类” 。
早八晚五周末双休的工作并不是贪图安逸的表现 ， 反而这样的工作制度效率往往更高 ， 员工有了好的休息 ， 才有更多精力投入到工作中 。
高轻强度的工作结构下 ， 往往也是低效率 ， 假努力 ， 看上去大家都走得很晚 ， 周末也来加班 ， 但可能很多时候都在“摸鱼” ， 为了看上去自己在工作而已 ， 并不利于公司的长久发展 。
大学生在找工作时 ， 应该注意什么事情？首先 ， 态度要不卑不亢 。 刚毕业的大学生在找工作时 ， 首先要调整好自己的心态 ， 有的同学可能觉得自己是大学生 ， 就不把一些小型企业放在眼里 。
也有的同学可能觉得自己本科的学历和研究生学历相比没有竞争力 ， 就妄自菲薄 ， 自我放弃 ， 不管是什么学历 ， 工作最重要的是靠自己的能力 。
【hr|我问HR公司是双休吗？被HR反问：你才23岁，为何要选择安逸？】
其次 ， 应届生身份很重要 。 虽然应届生没有工作经验 ， 但是应届生在参加国企的校招更具优势 ， 所以应届毕生毕业之后 ， 可以先把目光锁定在国企的校招上 。
但是校招的竞争更加激烈 ， 往往是几十甚至上百人去竞争一个岗位 ， 毕业生最好是提前进行准备 ， 因为很多校招的考试内容都比较相似 ， 早一点准备 ， 一通百通 。
最后 ， 面试私企薪资结构要提前问清楚 。 现在有些企业会把薪资待遇虚报 ， 应届毕业生没有经验 ， 很容易被HR欺骗 ， 面试时 ， 一定要问清楚薪资的具体结构 。
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