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招聘|985硕士辞职，吐槽公司招高学历的人，却让其干高中生的活，是对人才的浪费，你怎么看

招聘本科生

招聘|985硕士辞职，吐槽公司招高学历的人，却让其干高中生的活，是对人才的浪费，你怎么看

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招聘|985硕士辞职，吐槽公司招高学历的人，却让其干高中生的活，是对人才的浪费，你怎么看

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招聘|985硕士辞职，吐槽公司招高学历的人，却让其干高中生的活，是对人才的浪费，你怎么看

在你的单位 ， 有没有这种情况？就是明明高中学历的人就可以干得活 ， 但是单位就是要招聘一些学历为本科或者硕士研究生的 ， 为什么呢？
公司一位985硕士辞职了 ， 他临走时说了这样一句话：“明明高中生就能干的活 ， 为啥非要招聘一堆本科生和硕士 ， 这纯属是对人才的浪费？”

虽然这位硕士生的话我也很认同 ， 但我遇到这种情况 ， 肯定不会反驳 。 因为不管是人还是公司 ， 谁都想在同一条件下 ， 选择一个对自己最高的标准 ， 将利益最大化 。
作为一名求职者 ， 如果面对一份相同薪酬的职业 ， 一家公司的人员素质只是高中水平 ， 一家公司员工全在本科以上 ， 你说你会选择去哪一家 。 相信90%的人都会选择去本科学历的这家公司 。
其实这是很多人处事时所追求的“宁做凤尾不做鸡头”的原则 。 人的素质不同 ， 造成的软环境就不同 。 工作氛围 ， 语言交流 ， 情绪表达等都存在很大的差异 。 这也是近朱者赤 ， 近墨者黑的道理 。

这也是时下很多父母打破头皮 ， 也想把自己的孩子送进重点学校的原因 。 环境对人的影响也是不可低估的 。
时下 ， 很多单位招聘人才 ， 学历就是一道分水岭 ， 能不能获得面试的机会 ， 符合条件的学历就是那个筛选的门槛 。
不管你学历多高 ， 步入社会 ， 进入单位工作 ， 都要从最基础的日常工作做起 。 而这些工作 ， 只要智商正常的合格高中毕业生 ， 加上三个月的专业培训 ， 就可以胜任80%的工作 。 很多事情 ， 只要有人不在乎它就怎么样？不出错就可以了 。

对人才的炒作时下 ， 本科生已经饱和 ， 甚至达到了内耗的程度 ， 很多洗衣工都是本科生 ， 甚至掏粪工也是博士 。 我曾经在网上看到一则新闻说 ， 现在的大学收发室招聘对象 ， 都要求博士学历了 。 更道姓说某教育局招收了一个博士 ， 3个月后发现其只能胜任收发室的工作 。
为什么很多单位在招聘时 ， 把学历看成是第一要素 。 这与时下的大环境有着不可分割的作用 。 传统思想都认为学历越高 ， 能力越强 。 没有一个单位不想招一些能力强的人才 。
好的人才不只是能改变自己的命运 ， 还能改变公司 ， 甚至行业的命运 。 在《觉醒年代》时 ， 陈独秀、李大钊这些新文化的发起人 ， 就是当时社会中的人才 ， 他们不仅活出了人生的价值 ， 而且改写了社会、国家的命运 。

二十一世纪最缺的就是人才 。 毕竟要想获得最好的珍珠 ， 从珍珠产地挑选 ， 比在沙子中寻找 ， 胜算要更大 。 更有一些公司把自己公司员工中 ， 高学历的人数作为衡量公司发展前途的一项指标 。
所以各种各样的炒作 ， 让高学历的人无形中等同于高学历就是人才 。 但其实学历与能力并不成正比 。
人才也要随行就市职场上存在人才大材小用 ， 有的公司之所以愿意花高价招聘一些高学历员工 ， 就是为了给公司装修一下脸面 。

很多学历高的员工 ， 在求职时 ， 也是以薪资来选择工作 ， 哪家工资高我就去哪家 。 这话虽然不好听 ， 但却是现实 。
这就与拍卖物品 ， 价高者得一样 。 一家公司的岗位招聘 ， 报名的都是高学历 ， 怎么选？这还用问 ， 当然是选人才学历最优秀的那一个 。
随阗学校的扩招 ， 退休年龄的延迟 ， 好的工作岗位就是那么多 ， 你要想在这个只进不出的环境中 ， 找到自己的一席之地 ， 就只能竞争 。
能力与学历的关系
在职场上生活久了 ， 你就会发现 ， 一般性的工作 ， 做好做不好的区别 ， 与学历没有半毛钱的关系 。 一个人的能力 ， 与这个人的情商、时间观 ， 对工作的热爱 ， 努力程度有关 。
大家会在一个锅里吃饭 ， 干的都是低技术的活 ， 有的员工晚上偶尔还要陪领导去喝酒 ， 第二天肯定迟到 。 如果他不迟到 ， 领导的工作怎么开展？
所以 ， 干好工作与会干有关 ， 即使你学历再高 ， 你不会观察 ， 不明白领导的意图 ， 做不到领导的心坎上 ， 那你做的工作就达不到领导的预期 。


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