|为什么女生职场起点优秀，但管理层男性更多？
中午跟闺蜜们聊天 ， 职场10年+ ， 女性在职场初期 ， 往往表现出色 ， 但是现在看看周围 ， 成为部门领导、有所成就的 ， 都感叹比男性要难 。 当然家庭的投入 ， 让女性选择平衡工作和家庭事业时做出牺牲 ， 但也有因为管理技能要求的内容和职员的要求不同 ， 性别差异带来的优劣势 。 女性早熟 ， 善沟通表达 ， 职场初期由于认真灵活 ， 多能胜任初级工作 。 初级工作特点：领导布置 ， 任务清晰 ， 思路简单 ， 单人可以完成 ， 与人合作要求不高 。
职场5-10年后 ， 工作内容变复杂体现在：任务参与的人员变多 ， 单靠自己的力量较难 ， 需要与跨团队跨部门合作；目标虽然明确 ， 但拆分成很多任务细相才能完成 ， 而完成目标的路径要自己去规划 。 协调各方利益 。 汇报输出给更高的管理层或者客户 ， 输出要清晰 ， 公众演说变得稀松平常 。
年后 ， 专业性的挑战变低了 ， 因为除了研发类技术性工作 ， 工作没啥高精尖的活儿；但对人际协调能力和表达沟通的能力与技巧要求明显增加 。 从专业抽身出来 ， 和上下级建立关系和信任 ， 安排轻重缓急 ， 平衡各方利益 。 这才是从职员走向管理 ， 要修炼的 。
我们的教育培养了我们如何钻研问题和独立处理问题 ， 但没有教育太多关系建立和沟通表达 。 大公司往往匹配职员的升职培训 ， 但如果公司没有提供 ， 或者即使提供了 ， 也要靠自己不断总结和实践 。
【|为什么女生职场起点优秀，但管理层男性更多？】女性的职场优势是心细和吃苦耐劳；但也会容易钻牛角尖；要说执着完美而缺少大局观；比较敏感和脸皮薄 ， 容易玻璃心 ， 心理负担较重 。 所以通关管理的道路上 ， 学习和观察领导他们的处事风格；学会抓大放小抓重点；优化关系重视关系；勇于表达意见并尝试精化自己的汇报 。
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