大学生|大学生数量“白菜化”,2200万缺口无人补,失衡的背后还是工资

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【大学生|大学生数量“白菜化”,2200万缺口无人补,失衡的背后还是工资】文:小远
根据国际劳动组织的数据 , 低级、中级、高级的技术人员比例结构应该分别为15%、50%和35% 。 目前 , 我国有2亿多技工型人才 , 只占总就业人数的25% , 并且我国的技工人数大多数都是中低级 。 根据人社局的数据 , 我国技术人才与职位的比例为1:2 。 换言之 , 一个技术人员将有两个岗位抢着要 。
如今 , 我国只有5000万高级技工人才 , 仅占就业人数的6.5% 。 通过计算 , 我国高技能人才缺口约为2200万人 。 与其他国家相比 , 日本的高级技术人员占就业人数的40% , 而德国的高级工人占50% 。 很多企业都面临着巨大的人才短缺 , 严重制约着企业的发展 。
那么 , 我国各类企业人才缺口如此之大的原因是什么?作为一个人口众多的国家 , 我国真的找不到人才吗?事实并非如此 。 我国有很多受过高等教育的人 , 比如很多本科生、硕士生和博士生 , 高学历人才的数量年年都在增加 。

多年来我国本科毕业生的数量在逐年增加 。 2017年以来 , 高校毕业生人数已达795万人;到2018年 , 共有820万名本科毕业生进入社会;2019年时 , 大学毕业生达到834万人;2020年大学毕业生规模再次增长至874万人;直到2021 , 本科毕业人口数量首次超过900万 , 达到909万 , 也就是说 , 在过去的五年中每年增加了30万到40万大学生 。
据教育部、人社部公布的数据 , 2022年主要大学的本科毕业生人数将首次超过1000万 , 预计达到1076万人 , 同比增加167万人 。 如此大规模的毕业生肯定会对职场招聘产生巨大影响 。 并且即将在2022年毕业的大学生 , 也正式进入就业求职季 , “2022届高校毕业生校园招聘月”已于今年11月20日在各大校区启动 。

每个大学生毕业后都有不同的工作选择 。 近一半的大学生毕业后想参加研究生入学考试 , 20%的人选择直接就业 , 5%的人选择参加公考编 , 其余的人选择自己创业 , 少数人没有未来的打算 。 大学生的数量多如市场上的白菜 , 虽然就业问题已经导致大学生中出现“农民工化”的现象 , 甚至有17万本科生和近6万研究生在送外卖 , 不过 , 大多数毕业不久的大学生还是认为 , 自己是一名大学生 , 工资自然不能低 。 在招聘会上 , 看到招聘3000元的文员工作时 , 甚至会直接忽略 。
文员工作的工资不高 , 提升的空间可能不大 , 但技术岗位工资水平相对较高 , 也有发展前景 。 一些企业主管说 , 只要与技术有关的职位都需要人 , 他们也可以负责教那些不懂技术的人 , 但就是没有人会应聘 。 除了小企业外 , 许多大企业也存在“技工荒”的问题 。 为什么没有人申请技术职位?

很多人认为技术人员的工作辛苦 , 待遇相比之下显得不值 。 我国的企业数量较多 , 工作量也大 。 在企业的工作车间 , 技师穿着制服 , 在机器前忙个不停 , 有些人甚至没有时间交谈或喝水 。 一些技术人员还表示 , 午餐时间十分匆忙 , 吃几口饭后就要回去上班了 。 这些技术人员的工作时间每天约为10个小时 , 不仅时间紧张 , 工作量还大 。
技术人员必须全身心地投入工作 , 如果机器出现故障 , 车间负责人要迅速修理 , 才不会耽误工人的工作 。 忙碌了一天后 , 他们没有时间和精力陪伴妻子和孩子 , 也没有时间做自己喜欢做的事情 , 只想躺着一动不动 。 有人可能会说 , 技术人员的工资一定很高 。 他们可以休息几天 , 或者偶尔减少工作量 , 工资高的话 , 休息几天没什么大问题 。

事实上 , 技术人员的工资并没有想象中高 , 他们不是严格按照工作时间计算工资 , 而是比较关注工作的数量 , 如果做的更多 , 他们的薪水也会更多 。 据不完全统计 , 我国技术人员的月薪约为7000元 , 基本上每天200元以上 。 更高级的技术人员每月将达到1.2万元 。
如果想要拿到特别高的工资 , 每个月都要全天工作 , 一旦请假就会扣除大量薪资 。 这种工作待遇使许多技术人员感到疲惫 , 工作强度高 , 工资低 , 发展前景还不大 , 也不能一辈子都做技术工 。 即使初入职场时充满了激情 , 也会被这种长久的工作拖垮 , 失去对未来的热情 。


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