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近期年末 ， 各个经济发达地区的省份 ， 纷纷开展起下一年度的公务员招录考试 。 但即使是经济再发达地区 ， 也有乡镇岗位 ， 也有待遇不高的工作 。
本来考生们都是奔着公务员待遇好才报名的 ， 可待遇好的 ， 市区内的岗位限制条件一个比一个多 ， 乡镇基层岗位倒是有很多“三不限” 。
但等考到了基层才发现 ， 待遇低不说 ， 提拔也是难上加难 。 乡镇最高也才做到正科级 ， 发放的基层补贴 ， 还不够单位、家里来回往返的油钱 。
不少人提出 ， 不能给基层的员工们提出一套激励政策吗？大家为了奖励也会建设好乡村 ， 也能留人工作了 。
实际上 ， 激励并不能解决问题 。 很多人可能为了激励 ， 猛劲干几年提拔到副科 。 但之后再没有激励 ， 就又不干了 。 抽一鞭子动一下 ， 不是基层工作人员想要的 。
其实基层工作并不需要激励 ， 年年都有人前赴后继报名参考 ， 最终去工作 。
在公务员考试中 ， 招考方式有选调 ， 各省省考、国考等等 ， 每次招聘都有不同的岗位层级 ， 部委、省、市、县、乡镇的岗位等等 。
学历高985一流大学的 ， 就有机会成为选调生 ， 其他本科生可以考省直、市直等等 。 更多不限制学历、不限专业、不限身份的 ， 就只有乡镇基层岗位 。
这其中总有人会到基层工作 ， 再加上这些年公务员考试越来越热门 ， 基层工作并不缺人去 。 实际上 ， 有多少人愿意去基层呢？人人都想去省直、市直机关 ， 但不是人人都有机会 。
那有人会问 ， 想留住基层的人 ， 那可以提高待遇呀 ， 待遇到位了什么条件都不是艰苦条件 ， 如果把乡镇公务员收入提高到几万月薪 ， 肯定会有不少高材生愿意去的 。
这种确实是最为有效且直接的方法之一 ， 可以留住基层人才 。 目前基层工作人员很多都有补贴 ， 只不过没大家想要的那么多而已 。 难道是因为没钱吗？
实际上肯定不是这个原因 ， 而是没有提高待遇的必要 。
首先 ， 我们前面就说过 ， 公考大热 ， 每年参加公考的人十几万、几十万的增长 ， 报考比例越来越高 ， 只要限制条件不太过分 ， 总有人跟风报考 ， 不愁没人上岗 。
其次 ， 即使有能力突出的人到了基层 ， 又不适应工作 ， 干不了多久就跑了的 ， 这些人也都不是基层实际想要留住的人才 。
基层需要什么人才 ， 大家想象一下 ， 要了解熟悉基层生活 ， 善于沟通 ， 做群众工作的人 。 而不是空有高学历 ， 或者高技术的人才 。
两者的能力维度是不同的 ， 在农村待过的人就会知道 ， 一个从本地走出去的人 ， 基本上都会比外地来个博士生要好得多 。 治理需要的是实干人才 ， 不是整天趴在桌子上材料写出花的“文才” 。
大多选调生 ， 或者高学历的人才 ， 都会在乡镇待三五年 ， 等服务期满 ， 了解基层工作后 ， 通过其他方式调到省直、市直机关工作 ， 发挥他们本身的作用 。
而留在乡镇的人 ， 可能学历不高 ， 政策理论水平不高 ， 但更擅长基层工作 。 但对这些人来说确实现实很残酷 ， 收入不高、工作也很艰难 ， 但国家更希望真心建设家乡的人 ， 能留在家乡 。
看过这样一句话 ， 虽然刺耳但是事实：如果你考上乡镇后 ， 费尽一切关系想离开 ， 那说明你并不是这个岗位真正需要的人 。
在哪里都存在不公平的工作 ， 公务员存在的意义就是服务人民 ， 建设家园 。 大家记得考公务员的初衷就够了 。
【女心理师|乡镇公务员每年都招聘，又因待遇低留不住人，不能提高激励政策吗】今日话题：去乡镇工作 ， 有没有后悔？
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