运势|“离职那天，我把老板痛骂一顿”：现在的辞职，不再是好聚好散狮子

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问大家一个问题：

你从上一家公司辞职的时候，用的是什么理由？

上次辞职的时候，跟原公司是好聚好散，还是撕B吵架？
几年前，多数职场人辞职都要绞尽脑汁找个相对合适的理由.

而且还想法设法用委婉的方式提出来。
很多人都觉得：
跟老板或者领导提辞职是一件尴尬的事情，总感觉好像伤害了对方？
当自己找不出什么好借口的时候，甚至还会上网求助，网上随便一搜都是这样的画风：

足以证明，几年前的打工人是多么的温柔，多么设身处地的为别人着想。
而且以前打工人往往会有这样的想法：
在“公司”和“个人”之间，总是自动把自己代入一个比较弱势的地位。
几年前我们普遍都认为：
公司是给求职者提供工作岗位的地方，作为求职者我们是有求于公司的。
所以，不管是辞职跳槽还是其他的事情，尽量要跟公司做到好聚好散，来日好相见。

几年前，我身边的朋友包括我自己，跳槽理由通常是：
要回老家了，要去别的城市发展了，想脱产学习提升学历……
实在不行，就用“个人原因”含含糊糊地糊弄过去。
总之，就是没办法把真实原因说出口。
实际上，大部分都是因为工资太低，工作太忙，没有成就感，同事处不来，工作没前途没希望这样的现实层面的原因。

但当时大部分职场人都觉得：
这些辞职的真正原因，似乎都在说公司不好，说老板不好，说现在的同事不好。
而这种“不好”代表着一种攻击性，暗示着未来也绝无合作的可能——而这是那时的职场人不愿面对的。

然而当初温柔青涩的职场人，被生活和工作毒打了几年之后，终于明白：

打工人和老板，永远不可能互相理解，更不可能感同身受。

打工人对老板的那些体谅也好， “温柔”也好，大多数时候都是错付的。
现在，如果一个职场人还为老板着想，为公司担忧，别人只会笑你是不是韭I菜成了精。

辞职还要找理由？算了吧，一没那个好脾气，二没那个耐心。
现在职场人想的是：
我为啥辞职？老板心里没有那什么数吗？
钱少，事多，离家远三项全占了，我不辞职还在你这里等着过年吗？

我认识一个程序员妹子佳佳，性格火爆直来直去的九零后。
六年的职场生涯，教她学会一件事：
不要可怜老板，也不用心疼公司。
有那个时间不如多给自己父母打个电话关心一下。

她每次填写辞职理由，都非常明确：
“工资太低了。 ”
“工作太忙了，没有时间谈恋爱。 ”
“跟同事处不来，不是我的问题，是对方太奇葩了。 ”
甚至还有一次，她因为不满辞职的时候给她少