辞职|员工辞职未批后遭辞退获赔51万！法院：违法解除劳动合同
12月5日消息 ， 今日 ， 一则“员工辞职未批后遭辞退获赔51万”的话题登上微博热搜 ， 引起网友持续讨论 。
据荔枝新闻报道 ， 张某是南京一家连锁酒店的员工 ， 2018年升职为销售总监 ， 他于2019年9月份向单位提交了《离职申请》 ， 称因个人原因要离职 ， 酒店对此没有做出任何回复 ， 给张某涨了工资 ， 并调整到新岗位工作 。
去年2月 ， 张某突然被单位告知 ， 同意他之前提交的辞职申请 ， 让他尽快办理离职手续 。
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据报道 ， 张某此前已经放弃辞职 ， 便和酒店领导协商 ， 由于双方分歧较大 ， 张某将酒店告上了法庭 ， 要求赔偿违法解除劳动合同的损失 。
法院表示 ， 此前被告单位没有在一个月内答复离职申请 ， 双方也达成了继续履行劳动合同的一致意见 。
因此 ， 酒店方面停发张某社保和工资并找人顶替其工作岗位 ， 构成违法解除劳动合同 ， 最终 ， 法院判决酒店赔偿张某51万多元 。
南京市秦淮区人民法院法官王小娣表示 ， “如果单位是违法解除 ， 单位要承担经济赔偿的责任 ， 要按照劳动者的劳动年限计算 ， 每满一年补偿一个月 ， 这是经济补偿金 ， 违法解除赔偿就是在经济补偿金的基础上翻两倍” 。
【辞职|员工辞职未批后遭辞退获赔51万！法院：违法解除劳动合同】
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