|职场上的社交，要把握以下四种尺度，才能游刃有余( 二 )

通常来说，职场上，遇到小人，要做好这三点，搞明白了，心中就有数了：其一，做事光明磊落，不让小人抓住把柄；其二，学会忍耐，并且暗中观察，找到小人的软肋，选择合适的机会，进行回击；其三，和小人保持距离。
关键是，从一开始就果断拒绝小人，别让他有机会靠近你。他第一次没有得逞，不会善罢甘休，如果他很多次都不能得逞，就会疏远你。
千万不能在小人面前，当老好人。你的善良，在小人眼里，一文不值。

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结束语。

富兰克林曾说：“对上司谦逊，是一种责任；对同事谦逊，是一种素养；对部属谦逊，是一种尊荣。 ”

职场上，人也分等级。表面上，人人平等，但是工资、地位、话语权、潜力，都不一样，还有因为小圈子不同而带来的层次。你要找准自己的定位，不小看自己，也不高估了自己。
拿捏准交往的尺度，你就会像泥鳅一样，不轻易让别人制约，总是能够在夹缝中找到生存的空间。
要知道，职场上的人，好的时候，一个碗里吃饭；坏的时候，互相撕扯；离开之后， “人走茶凉” 。
总而言之，和谁在一起，都不能越界，要有分寸。
作者：布衣粗食。
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文中配图来源于网络。