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临时工泛指临时招聘的工人 ， 现在 ， 临时工已成为较为主流的就业方式 ， 特别是受疫情影响的这几年 ， 不仅企业面临着用工难的问题 ， 工人也找不到工作 。 所以全国临时打工者数量越来越多 ， 目前全国8亿的劳动人民 ， 其中有2亿都是自由工作者 ， 即临时工 。
也有些人认为 ， 临时工数量的暴增是由于失业率上升 ， 企业用工需求小 。 这让人不禁为当前社会状况担忧 ， 然而 ， 全国临时工数量越来越多 ， 确实是坏事吗？我们来分析一下 。
一、全国临时打工者数量越来越多 ， 原因到底如何？
全国临时工数量增多 ， 无疑是全国需求量增多 ， 那么临时工数量增多有什么好处吗？为什么需求量会增多呢？原因有三 。
1.高龄员工工作不好找
据统计 ， 我国九月份全国失业人口已经达到4.9% ， 找不到工作 ， 很多人只能选择临时工来解决基本生活需求 。 再加上现在大部分用人单位的招聘启事都有确切的年龄规定 。
除了要求职工在35岁以下 ， 对于学历的要求也很高 ， 现在40岁到50岁的工人想找个单位补贴家用就是难上加难 。 但通过临时工这一窗口可以实现这一切 ， 至少可以解决温饱 。
一些退休工人 ， 因为退休金难以满足生活所需 ， 也不得不加入临时工的队伍 ， 还有一些退休的老年人 ， 在家比较无聊 ， 就会去选择通过临时工来增添生活乐趣 ， 不为挣钱 ， 就想让自己有点事做 。 因此 ， 它解决了大部分人的就业难题 。 尤其是在疫情以及经济困难的时候 ， 临时工就是很多人的“救命稻草” 。
2.符合一些追求突破的年轻人的需求
前面我们说到过 ， 目前我国近8亿的劳动人口 ， 而全国有14亿人口 ， 那么我们就要依靠这8亿人口去养活近14亿人口 ， 随着知识文化水平的增高 ， 大学生也不再那么稀有 ， 刚毕业大学生的就业又是一大难题 ， 所谓“毕业即失业” ， 确实也有道理！
在这种高竞争力的就业情况下 ， 就业不稳定 ， 就出现了大批临时工 ， 也就是自由职业者 。 没有建立一般的雇佣关系 ， 没有设立试用期 ， 也不需要进行培训 ， 直接上岗 。
好比你接了一个发传单的工作 ， 按小时绩效每小时30元 ， 工作完成后 ， 结了账雇佣关系就自动解除了 ， 这种多出现在工厂中 。 比如寒暑假短期工 ， 临时工最大的特点就是灵活不受限制 ， 时间自由 ， 还能学到技能 。
这贴合了快节奏下生活的我们 ， 可以在短时间内看到成效 ， 还能挣到钱 。 以约聘员工的身份 ， 在不同的职场间体验不同的职位 ， 可以更好地培养年轻一代的适应能力 ， 并且能够学到更多知识 ， 有利于加强个人市场竞争力 。
近期很多企业掀起裁员潮 ， 不少在一个岗位做了很多年 ， 温水煮青蛙 ， 已经习惯了所在单位的节奏的员工 ， 被裁之后一时无所适从 ， 很难在新的岗位站稳脚跟 ， 也没有动力从头再来 。 这种情况下 ， 临时工就可以很好地避免这一点 ， 是可以重新恢复效率的绝佳方式 。
另外 ， 大部分年轻人不喜欢固定的工作机制 ， 在企业上班都要实行996机制 ， 还会加班加点 ， 劳累不说 ， 还拿着死工资 。 而临时工较为自由 ， 有时间就多干 ， 没时间就少干 ， 想休息了就给自己放个假 ， 有需要就多去干一点 。
而且临时工按小时收费有时还要比正式工工资高 ， 所以 ， 临时工在年轻人中也非常流行 。 不可否认的是 ， 也是在老一代人的心中 ， 正式工作意味着稳定和安全 ， 但是在年轻一代的想法中 ， 他们更加渴望去突破自己和找寻新鲜感 。
3.降低企业成本
虽然看起来按小时收费 ， 用工成本会增加 ， 事实上 ， 增收临时工是有节约用工成本的考虑 ， 很多企业平时不忙的时候 ， 许多正式工赖在企业什么也不干 ， 还拿着固定工资 。
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