当然哦 ， 格兰仕的这种做法也引发了大量员工的离职 。 如今的格兰仕陷入到了严重的用工荒之中 ， 对此格兰仕出台1个政策 ， 员工每招到1个人完成一定时间的工作 ， 公司奖励2600元 。 也就是说 ， 能够招够100人 ， 就可以拿到26万的奖励 。 但显然对员工的这种做法 ， 又有谁敢把自己的亲朋好友送入到格兰仕之中呢？
三、重视员工权益
随着目前各大企业竞争 ， 不顾国内的任何企业都通过各种方式来提升员工的幸福感 ， 降低企业的离职率 。 企业的竞争归根到底还是人才的竞争 。 国内的众多知名大厂 ， 纷纷通过各种方式来抢夺人才 。 比如格兰仕的竞争对手美的最近发布公告称 ， 公司将取消加班制度 ， 推行双休制度 。
其他的企业每年也都是提前启动春招、秋招等工作来抢夺各大高校的人才 。 业内不少公司甚至通过股权激励的方式来提高员工工资的积极性 ， 以降低公司的离职率 ， 提升员工工作的积极性 。 各大城市从 2017 年开始众多城市先后颁布了人才政策 ， 城市人才竞争更加激烈 。 城市间人才竞争的范围愈加广泛 。
这些城市包括很多直辖市如天津、重庆、上海和北京 ， 省会城市如南京、成都和武汉以及许多地方城市 。 但我们反观格兰仕呢？这个企业的做法让笔者真的无法认可 。
总结
对格兰仕来说 ， 在玩价格战之前难道没有想到 ， 大打价格战给企业带来的后果吗？一个企业降低内部成本的管理方式有多种 ， 比如生产工艺的革新 ， 企业流程的调整 ， 内部管理的优化等等 。 而非通过克扣员工工资来降低成本吧 。
【用工荒|招聘100人净赚26万，格兰仕陷入用工荒的情况，曾克扣员工30%薪资】格兰仕如今的员工荒或许真的是这一做法所带来的直接后果 ， 或许后面还有更大的危机在等待着格兰仕吧 。 最后问下大家 ， 对于格兰仕这样的企业 ， 各位会介绍人进去入职吗？
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