|记住这三种方法，专门对付职场小人！
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在职场中 ， 有时候让人最头疼的不是工作辛苦、领导严厉 ， 而是那些当面假仗义 ， 背后捅刀子的小人 。
小人之所以难对付 ， 就是因为他们都是好“演员” ， 在领导和同事面前他们正义凛然 ， 暗地里却两面三刀、阴险狡诈 。
记住这三种方法 ， 专门对付职场小人 。
第一、私下里一对一沟通
小人有个特点 ， 就是他们不愿意也不敢跟你当面发生矛盾 ， 他们最擅长的就是挑拨离间、煽风点火、拿别人当枪使这种阴谋 。
当你发现已经被小人坑过害过而且你已经掌握了证据之后 ， 可以在适当的时候 ， 与对方一对一的沟通 。
沟通的方式可以有两种 。 第一种 ， 拿话点他 。 比如跟他说“昨天领导找我谈话批评了我 ， 说有同事找领导说我的坏话了 ， 哥 ， 你知道是谁吗？” ， 这种方式既能让对方知道你已经确认是他在使坏 ， 又给对方留了面子 。
第二种 ， 拿证据 ， 坦白说 。 直接拿出对方坑害你的证据 ， 跟对方说“哥 ， 您这样处理可能是为我好 ， 但是领导批评我了 ， 下次您有什么事儿可以直接跟我说 ， 别再用这样的方式了” 。 让对方知道 ， 你不是好欺负的 。 记住 ， 你越忍气吞声 ， 小人越有恃无恐 。
第二、积累群众情绪 ， 找合适的机会当众揭穿
一般情况下 ， 小人作乱不止坑害一个人 ， 他们往往长时间、习惯性的做损人利己的事情 。 在这样的前提下 ， 你可以暂时先隐忍不发 ， 慢慢地与第三人、第四人渗透对这个小人的看法、意见等 ， 积攒群众舆论和情绪 。
当小人再一次作恶 ， 而且这次他不仅仅触犯你个人的利益同时对公司也不利的时候 ， 就是绝佳的机会了 。 果断地在众人面前当众揭穿他 。 娄哥曾经有过一次这样的经历 ， 非常解气 。 他本人无法辨别 ， 越辩驳越是出丑 ， 同时其他同事也都会站在你这边 ， 领导也不会因此而责备你莽撞 。 因为你这么做 ， 也避免了公司和团队的损失 。
第三、做个业绩优秀且刚直不阿的职场君子
说到底 ， 小人之所以能作乱、能迷惑领导 ， 他们终归是有些本事的 。 你如果经验没有他丰富、脑子没有他反应快 ， 工作业绩也不如他 ， 那么你在跟他的对抗中就已经处在了下风 。 因为职场上终归还是要拿业绩说话的 。
通过扎实的学习和不懈的努力 ， 把业务做精、做透、做扎实 ， 持续地做出令人折服的业绩 。 从领导到同事都会从内心深处敬佩你、尊重你 。
你做人做事正直有原则 ， 大家的眼睛都是雪亮的 ， 当所有对你的认知都是一身正气的君子之后 ， 小人在背后自然也不敢对你妄加非议 。
遇到职场小人不要怕 ， 用以上三种方法回击他 。
【|记住这三种方法，专门对付职场小人！】攀登路上的任何阻碍 ， 用智慧和勤奋把这些绊脚石踩在脚下 ， 把他们变成我们成长的动力吧 。
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