离职|离职跳槽前，要不要先找好下家？离职

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离职跳槽前，要不要先找好下家？答案其实已经呼之欲出了，大家都知道离职跳槽前先找好下家是最优选择，可你知道好处在哪里吗？为什么要先找好下家？
要回答这个问题，我们就得反着思考：当你在离职跳槽的时候，为什么没有找好下家？
很多人可能会说，时间太紧迫了，我又急着走，这破公司我真是一刻也待不下去了，哪里能受这个窝囊气。
这也是大部分人离职跳槽前的一个显著特征之一，那就是没有任何征兆，不在计划内的“冲动型离职” ，这是现在90后职场中一个较为普遍的现象。
今天领导惹我生气了，明天主管让我不爽了，公司氛围不好，团建没人情味，这些理由和原因都有可能让我们产生离职的想法，再加上一些同事的火上浇油，于是冲动型离职就出来了。

现在的情绪性离职，或者说冲动型离职在90后群体的确占比很大的一部分。这也变相导致了，一部分90后在离职跳槽后，因为经济问题导致的焦虑感和迷茫感日渐严重，最终耽误了自己职业生涯中最宝贵的头几年青春时光。
那什么样的离职才是最理想的呢？
在职业规划中，对一家公司而言是否值得离职还是继续在公司干，我们主要容易受到以下几点因素影响：

情绪化因素，例如冤枉、不开心、被孤立等等
前途因素，觉得公司没有未来，在公司身上看不到希望
回报比，个人的能力已经远远超过了公司能够给予我的收入回报，员工需要寻求一个更大的平台来做这件事

在上面的三个因素中，大部分员工都是因为第一个因素离职的，既情绪化的、带有冲动性的离职。
除此之外，一些员工在自以为自己是因为第二点或第三点离职的时候，可能所下的这个判断和结论也未必就是正确的，当我们判断一家公司好坏的时候，尤其是在你的公司，我们就很容易受到主观上的偏见影响，从而给出的结论不够客观准确。
而另一方面，离职后再找下家和离职前找好下家的结果也不同。前者让你挑选公司的标准更容易受到现实世界的因素影响，后者则能够让你更加安然泰若地找到心目中更为理想化的公司。

一个有工作的人去找工作，和一个没有工作的人去找工作，这两者之间的结果和心态都是极其不同的。
前者让你更加认清自己公司在行业中的定位，通过和别的公司做横向对比，你更能够发现自己所处的公司整体的薪资待遇和前途如何，这有可能让你改变一个对你而言更优的选择：原来我应聘的这几家公司竟然都没我这家公司好，既然如此，那为什么还有离职呢？
另一方面，如果你找到了比你现在公司还好的工作，那么你自然也可以大大方方离职，前往薪资待遇更好的公司。
但是，如果你选择了裸辞，先辞职再找工作，面对长达数月的待业空窗期，你的经济条件、你的心理承受力能否承受？
【离职|离职跳槽前，要不要先找好下家？】这些很长程度上都是我们需要思考的问题。
因此，离职跳槽前，最好的方式是先找好下家，而不是离职后再找，这两者之间的区别和收益风险都是不同的。

道理我都懂，但就是难以执行。
这是很多年轻人都有的一个现状。几乎所有人在面对“离职跳槽前，要不要先找好下家？”这个问题的答案都是出奇地一致，那就是非常有必要找好下家再离职。
但在实际的情况中，道理和现状又恰恰相反。年轻人要如何才能够彻底地贯彻这个道理，并身体力行地去执行呢？
我的原则是：客观独立地跳脱出来，在你想离职的时候，把自己的思绪抽离出来成为第三者，站在中立客观的立场上去思考：我真的有必要离职吗？甚至是在没有找好下家的前提条件下就果断离职吗？
问这两个问题，有助于我们理清思路，自己离职的原因是什么？以及自己是否有必要马上离职，而情绪化的离职，一定是我们需要去杜绝的一件事。
好高骛远是一件好事情，这说明心中还有大志向，但切勿手高眼低，在面朝大海的同时，我们也一定要顾及到现实情况。