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背景调查 ， 随着猎头公司的产生就开始出现了 。 背景调查除了考察应聘者的工作经历及学历等是否属实之外 ， 更重要的是进一步核查求职者是否适合应聘的岗位 ， 具体表现在工作业绩、职业技能及社会关系、资源等是否真实有效 。 同时为了规避商业间谍和潜在的风险 ， 越来越多的企业开始重视入职背景调查这项工作 ， 不仅外企、国企早已将员工背景调查视为招聘流程一部分 ， 还有相当一批民营企业也开始重视背调这件事 。
对于应聘者而言 ， 背景调查是把“双刃剑” 。 一旦调查出不符合新单位的要求 ， 或者出现简历与事实不符的地方 ， 应聘者就会遭遇淘汰 。 但换个角度来讲 ， 如果用人单位在对应聘者调查的过程中 ， 发现了面试中未能表现出的优点或者长处 ， 同样会给用人单位留下深刻的印象 。 求职者如何利用背景调查将被动化为主动 ， 顺利通过猎头背景调查 ， 并能在接下来的职业生涯中脱颖而出 ， 应聘者要做好以下三点注意事项 。
一、简历信息真实有效
作为应聘人员 ， 通过网络等方式传递给单位或猎头公司的个人材料时 ， 必须保证真实有效 。 包括所有的工作经历、工作业绩描述、项目经验过程、证明人、培训经历、教育经历等 ， 任何弄虚作假或者夸大其词的行为都是行不通的 。 特别是在描述过去个人工作经历时 ， 明明作为项目中的一员 ， 负责部分工作内容 ， 出于能谋求到一个较高的职务或为了寻找一个好的出路等原因 ， 将自己描述成整个项目的负责人 。 “负责”和“参与”是两个概念 ， 这无形中属于夸大了自己过去的经历和能力 。 而这个在背景调查工作履历核实的时候 ， 可能就会暴露 ， 这样造假其实很容易就会被拆穿 ， 不如老老实实的提供真实的信息 。
这种情况 ， 在猎头公司的简历库中时有发生：有的属于无心之过 ， 猎头背景调查后 ， 可以及时发现并规范简历的写作 ， 避免给用人方带来不好的印象；而对于一些应聘者的故意行为 ， 企业或者猎头公司发现后 ， 背调不通过offer丢了是常有的事 ， 毕竟“大多数企业也不愿意录用诚信有问题的员工 。 ”
二、不确定因素不用写
在求职简历中 ， 通常会出现“个人自我评价”一栏 。 对此 ， 建议是：对于自己不确定的情况 ， 对自己个性或评价不是很贴切时 ， 不用写 。 否则 ， 为了夸大自己的优点 ， 在面试时展现的和个人评价不符的时候 ， 反而会给别人留下华而不实的印象 。
三、面试口头表达要真实
有一说一 ， 这是求职过程中应严格遵守的原则问题 。 现在很多单位在与应聘者面谈时 ， 都会做详细的面谈记录 ， 即使是口头描述也不放过 。 有些夸大其词的行为常常会因为和背调内容不符 ， 被认为是欺骗 ， 从而丢掉offer ， 因而 ， 在面试时 ， 认真对待自己的一言一行 ， 确保自己所说和简历内容和工作履历真实情况一致 。
【大学|面对猎头背景调查，应聘者要做好三件事】面对猎头背景调查时 ， 应聘者想要轻松过关 ， 那么最好是诚实以待 ， 不要过分夸张 ， 不清楚的部分不用写 ， 避免背景调查报告和应聘者所述内容不符 ， 这样就不会被认定诚信和有所隐瞒 ， offer也就手到擒来 。
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