|有机会调任市直正科的县直副科，该如何选择
【|有机会调任市直正科的县直副科，该如何选择】
首先 ， 职务职级获得晋升 。 作为县里某局副局长 ， 级别一般为副科级 ， 而市里某局的办公室主任级别一般是正科级 ， 副科晋升正科 ， 而且是从县里调往市里 ， 就是平调也得去 ， 何况还能够获得提拔呢！随着职务职级的晋升 ， 工资等福利待遇也水涨船高 ， 收入高了 ， 待遇好了 ， 还有什么理由拒绝去呢？
其次 ， 锻炼平台得以扩展 。 办公室作为一个单位的中枢科室 ， 起着上传下达的作用 ， 其重要性不言而喻 。 因此 ， 该岗位对办公室主任人选的综合协调能力、领会领导意图能力、随机应变能力 ， 甚至是文字组织等能力要求的都特别的高 。 这就使办公室主任 ， 时刻处于一个学习、提高的压力氛围 ， 也为其综合素养和能力的提升搭建了一个难得的最佳锻炼平台 ， 也为将来的提拔晋升积累资本 。 而作为县直部门的副局长 ， 工作圈和业务群相对狭窄 ， 工作单纯 ， 业务单一 ， 与上级领导接触不多 ， 交流不够 ， 在一定程度上处于一个半封闭状态 ， 这种状态无论是对个人素质的提升 ， 还是对个人职务上进步都是一种阻碍和制约 。 所以 ， 锻炼平台很重要 ， 它决定了你能走多远 。
最后 ， 晋升前景变得广阔 。 作为办公室主任是最靠近单位核心领导层的人员之一 ， 在一定程度上掌握了大量的干部信息和岗位资源 ， 这是其他中层干部所无法比拟的 。 而且 ， 单位的办公室主任一般都是本单位的后备干部人选 ， 只要工作实绩突出 ， 领导和同志们认可 ， 是可以直接提拔为本单位副局长的 ， 从而顺利进入副县级领导干部队伍 。 退一步讲 ， 哪怕本单位没有空缺职位 ， 也会大概率地交流到其他单位任职 。 而作为县直部门的副局长 ， 发展前景不大光明 ， 哪怕你表现非常突出 ， 最好的安排也不过是提拔为正科 ， 出任该局的局长 ， 至于能不能有晋升副县的机会 ， 这个很难说 。
可见 ， 两者的后期发展前景可以说是相差甚远啊！所以 ， 作为县直部门副职 ， 如果有调入市直部门担任办公室主任的机会 ， 不用犹豫 ， 马上启程 ， 否则过了这个村就没了这个店 ， 机会失去 ， 遗憾终生！
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