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【招聘|校招面试拼的到底是什么，是学历还是能力？过来人告诉你：都不是】
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每年的校招都被学生们视为人生转折点 。
校招是属于社会上的知名企业对在校大学生的特殊待遇 。 在校招上 ， 学生们可以足不出户 ， 呆在校园里就可以接触了社会上非常有名望的企业工作人员 ， 和他们探讨自己的见解 。 要是一拍即合的话 ， 学生们就可以在毕业之际和工作无缝衔接了 。
校招一定要引起学生们的重视
能够通过校招的企业都是有保障的工作单位
不少高校每年都会在毕业之际举办校招 。 虽然这个行为是帮助学校缓解毕业生的就业压力 ， 可以很大程度地提升毕业生的就业率 ， 有助于学校领导展开相关工作 。 但是 ， 学校也不会坑害自己的毕业生 ， 在企业的选择上也是非常谨慎的 。
其中不乏一些在社会上小有名气的企业和公司 ， 但也会有一些规模不是很大的公司 。 无论是哪一种哪一类 ， 毕业生们都是可以放心选择的 ， 毕竟有相关部门的领导进行把关 ， 绝不会出现一些坑蒙拐骗的勾当的 。
校招上岸更容易 ， 对学生的要求并不苛刻
学校在选择进入校招的企业的同时 ， 企业也会反选学校的 ， 如果企业不认可这所学校的话 ， 是不会浪费自己的时间的 ， 毕竟在企业中所有的行为都是讲求成本的 ， 时间成本、用人成本 ， 甚至是培训成本 。
所以 ， 只要是会心甘情愿地来到高校校招的企业 ， 都毕业生的要求也不会像面对社会求职者那么严苛的 。 起码他们的学历就是护身符 ， 因为拥有了高校含金量很高的学历 ， 就是可以为自己增加bug加成 。
分析：
就像是华为、微软、字节跳动这样的知名企业也是会选择校招这样的方式的 ， 对于他们来说 ， 优秀的毕业生要比一些混吃等死的老员工更有价值一些 。 一旦发现更加优秀的人 ， 就会淘汰那些能力不足的人 。 虽然很残酷 ， 但这就是现实 。
校招面试拼的到底是什么 ， 是学历还是能力？过来人告诉你：都不是
校招看似随意 ， 但着重考察的就是学生们的真实反映
不少学校会提前几天告知毕业生们校招的相关事宜 ， 但真正能够引起注意的毕业生为数不多 ， 只要是他们觉得校招并不正式 ， 根本不想社会上的面试那么正式 ， 穿西服打领带 ， 或是准备非常详细的个人简历 。
而现实中的校招 ， 大多是非常随意的 ， 举办的场所是在高校的体育馆里 ， 无论是再大的公司 ， 也都是坐在一个小桌子面前 ， 根本看不出什么与众不同的地方 。 也就很难调动起毕业生 。
但实际上 ， 这种招聘方式才能更加直观地展示出求职者的真实反应 。 如果毕业生表现得不以为然的话 ， 看人下菜碟的话 ， 就说明这个毕业生心浮气躁 ， 不能委以重任 。 反之 ， 则说明这个毕业生的心态良好 ， 值得栽培 。
如此方式和那些邀请毕业生前来公司面试的方式不同 ， 越是他们没有准备 ， 没有被所谓的条条框框限制住 ， 越是招聘者想要看到的结果 。 虽然这种方式会让毕业生洋相百出 ， 但起码没有照本宣科的嫌疑 。
学历不是重点 ， 所有学生起点都是一样的
凡是参加同一场校招的学生 ， 学历都是大致相同的 ， 除非在他们身上有额外的闪光点 ， 是学生干部或是班级干部 ， 反正不是普通同学 。 虽然可以在面试中让招聘者高看一眼 ， 但还是不能成为决定性因素的 。
因为不少学生干部身上总是会有这样或是那样的小毛病 ， 盛气凌人或是过分自信 ， 即便他们有过组织和策划活动的能力 ， 但他们身上的小毛病会将这些有点抹掉的 。 如果真的录用他们的话 ， 说不定会变成不安定因素 。
笔者想说：
每年通过校招上岸的优秀毕业生还是很多的 。 他们能够在众多竞争者中胜出 ， 全凭自己敏锐的反应力 。 虽然说他们凭借自身的能力 ， 到其他的招聘市场中 ， 也是可以脱颖而出的 ， 身上的各种能力都是非常抗打的 。
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