|遇到“小心眼”领导压抑烦闷？学会这6招，护你职路平顺周全

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朋友阿石对我说，现在工作太压抑了，感觉自己都要窒息了。
原来他们部门不久前换了位领导，大家都满心期待着新领导能够带领他们干出更好的业绩。结果却发现，新领导是个小心眼，还是很小的那种。

只要有人顶撞了他，哪怕是出于公心的工作交流，他也会怀恨在心，日后肯定会找个机会搞一下这个“不懂事”的下属；
事无巨细，什么事情都要插手，哪怕是去后勤领个纸杯、纸巾这种小事，也得问前问后， “亲力亲为”；
会上鼓励大家畅所欲言，但只要听到一丁点不顺心的话，就大发雷霆，说大家目无领导、思想涣散；
嫉妒心强，害怕下属抢他风头，团队“业务一哥”已经被他批的快抑郁了，每次都是因为鸡毛蒜皮的小事；
......

诸如此类的事情，都快到了“罄竹难书”的地步了。
阿石现在不知道该怎么面对这种领导了。
小心眼，顾名思义就是目光短浅、胸襟狭小、视野闭塞。
与小心眼的人打交道是件很痛苦的事情。
如果在生活中，那我们还可以选择“逃避” 。但是面对直属领导，却“避无可避” 。
因为我们的升迁进步，还是要靠直属领导的关键推动。
那遇见小心眼的领导该如何应对？我们先看看小心眼领导都有哪些特征吧。

1小心眼领导的特征小心眼领导根据性格、阅历等不同，会有不同的“特色” ，但概括起来，一般都具有以下几点：
1难容人
都说领导要有“海纳百川”的气魄，要有“三顾茅庐”的胸襟，更要有“求同存异”的境界。
但是小心眼的领导，嫉妒心强，眼里容不下沙子，对表现优异、成绩突出的员工，总会想法设法给穿小鞋，进行打压和排挤，更遑论培养、推荐、提拔。
哪怕他所谓的不顺心顺意原因是为了工作、为了组织建设和发展。
小心眼领导绝对不会让威胁自己的存在。
2爱计较
简单来说就是做事不大气、做人不大方。
对工作斤斤计较，过分注重做事的程序，教条严重。
说好听的是按程序、按规章做事，难听点就是不愿担责、不愿扛事。
结果便是整个团队做事畏首畏尾、如履薄冰，团队氛围“万马齐喑”、死气沉沉，都不敢放开手脚，害怕被领导找麻烦。
3爱挑事
都说凝聚力是团队成功的重要因素之一。
“心往一处想、劲往一处使”是很多团队的梦想状态。
但小心眼的领导不管这些，哪管团队发展进步，只想自己地位巩固。
遇到团队成员间有矛盾冲突，不仅不调和，反而火上浇油，让其越闹越大。
自己“坐山观虎斗” ，享受“渔翁之利” 。
在他们眼中，组织各成员相互斗争，他才能位子稳固，无人挑战。

2如何与小心眼领导相处面对小心眼领导，在避无可避的情况下，我们平时工作中应当注意以下几点，方可让自己安全：
1绷紧弦，工作努力尽善尽美
由于小心眼领导没担当，不会“罩”着下属，当你工作上出现纰漏的时候，不仅不会帮你摆平，还会趁机“落井下石” ，让你小错变打错，本来踩两下就能灭的火，演变为消防车来了都费劲的程度。
这就要求我们平时工作脑袋里要时刻绷紧弦，对经手的工作，多想一步、多查一遍、多思一层，如果条件允许，可以让同事帮忙把关。
不然被他看出来，小题大做，可没有好果子吃。
2勤汇报，维护好他的权威和面子
我刚入职的时候，不太喜欢跑领导办公室，一来是一些事情已有处理程序和方案，感觉照着做就可以了；二来感觉领导“日理万机” ，特别忙碌，平时没事尽量不去打扰他。
但随着工作年限的增长，我发现这个想法是不成熟的，领导需要对他所分管的工作有个掌控感。同时，你认为的小事，领导可能认为是大事。
所以，不要擅自拍板，不要草率决定一些事情。