大衣|职场中，领导“整”人的几种方式，这三种让你有苦说不出( 二 ) 穿衣搭配

让“小人”与你合作，给你制造麻烦职场“小人”大多数人都十分排斥，但在领导眼中却有着可以利用的价值。首先，用“小人”监督，效果就会不错，其次， “小人”就像抹布，用脏了扔掉，换一块就行，最后，用脏的抹布，扔掉时，还可以废物利用，标榜领导的英明。
老赵岗位特殊，很多人都看上了他的位置，可老赵能力强，换掉他的可能很低，在人员调整中把小王安排与老赵合作。开始合作还算不错，老赵也没在意，可是后来发现小王不仅挑拨离间，还在领导面前添油加醋打“小报告” 。

开始大家还都没当回事，可是时间长了，有些人也就信了。原本可以灵活的一些事情，被小王上纲上线评价，结果老赵的工作阻力重重，找领导解释，领导态度不明确，结果老赵工作积极性下降，能混就混，领导的“自己人”顺利接替的老赵。
小王最终以不维护团队和谐被调离，老赵也被牵连，虽然还在原来的部门，但已经离开原来的岗位。领导还是那“英明”的领导，老赵却失去了原来香饽饽的岗位。

写在最后职场中，有时真印证了一句话：世间真情留不住，唯有套路得人心。职场诡谲，没人会“明刀明枪”地与你叫板，因为工作上的事得罪人是愚蠢的行为，但是想要“整”你，各种套路却层出不穷，有时让你吃亏了还有苦说不出。
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